CONVOCATORIA DIAN

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CONVOCATORIA DIAN

ESTRUCTURA

· Conformación y adopción de las listas de elegibles.

La lista de elegibles se publicará a través de la página web de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Con base en los resultados del concurso y con quienes hayan aprobado el mismo, la Comisión Nacional del Servicio Civil conformará la lista de elegibles, en estricto orden de mérito, cuya vigencia será de un año. Los empleos objeto de la convocatoria serán provistos a partir de quien ocupe el primer puesto de la lista y en estricto orden descendente.

· Aplicación de pruebas.

Tienen como finalidad apreciar las competencias, aptitudes, habilidades y potencialidades del aspirante. La valoración de estos factores se efectuará a través de medios técnicos basados en los criterios de objetividad, imparcialidad y transparencia.

PRUEBAS FASE II

curso de formación (virtual).

La duración de este oscila entre 140 a 168 horas, se realizará de forma virtual y se versará sobre los procesos misionales de: cumplimiento de obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias y conocimientos específicos en: administración de cartera, recaudo y devoluciones; fiscalización tributaria, aduanera, cambiaria e internacional – TACI y gestión de riesgos y programas

Será aplicable para aquellos concursantes que superaron la Fase I y pertenecen a los empleos del nivel profesional de los procesos misionales de la DIAN.

PRUEBAS Fase I

PRUEBAS DE COMPETENCIAS FUNCIONALES

Evaluar el dominio de un universo de contenidos temáticos considerados de dominio general entre las personas que aspiran a desempeñar un cargo en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

PRUEBA DE COMPETENCIAS LABORALES

Evalúan la capacidad de una persona para desempeñar en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.

· Verificación de Requisitos Mínimos - VRM.

Es la 1ra etapa del concurso en la cual se verifica que el concursante cumpla con los requisitos mínimos del empleo aplicado los cuales están consagrados en el MERF, este proceso se realiza en base a la documentación registrada en SIMO al momento de la inscripción

El resultado de esta etapa para quien cumpla con los requisitos del empleo es el de admitido y para el que no inadmitido

Inscripciones

El término de duración de las inscripciones se determinará en la convocatoria, el cual no podrá ser inferior a cinco (5) días hábiles.

· Convocatoria y divulgación

La divulgación de la convocatoria se efectuará por la Comisión Nacional del Servicio Civil, a través de su página web.

NÚMERO DE VACANTES

1500

ASISTENCIAL

Facilitador III, 16 vacantes. Facilitador IV, 9 vacantes.

NIVEL TÉCNICO

Analista I, 10 vacantes. Analista II, 16 vacantes. Analista III, 17 vacantes. Analista IV, 13 vacantes. Analista V, 9 vacantes.

NIVEL PROFESIONAL

Gestor I, 296 vacantes. Gestor II, 183 vacantes. Gestor III, 772 vacantes. Gestor IV, 90 vacantes. Inspector I, 31 vacantes. Inspector II, 20 vacantes. Inspector III, 13 vacantes. Inspector IV, 5 vacantes.

ACUERDO DE LA CONVICATORIA

Acuerdo 0285 de 2020

NORMAS QUE RIGEN EL PROCESO

Decreto Ley 770 de 2005

Decreto Ley 760 de 2005

Decreto Ley 071 de 2020, la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios,

Ley 1955 de 2019

Decreto 498 de 2020

Manual Específico de Requisitos y Funciones - MERF vigente de la Dian

Decreto Legislativo 491

Por el cual se reglamenta el Decreto Legislativo 491 del 28 de marzo de 2020, en lo relacionado con la reactivación de las etapas de reclutamiento, aplicación de pruebas y periodo de prueba en los procesos de selección para proveer los empleos de carrera del régimen general, especial y específico, en el marco de la Emergencia Sanitaria".

Decreto 1083 de 2015

Ley 1033 de 2006

MÚMERO DE CONVOCATORIA

1461 del 2020

OBJETIVO

Proveer los empleos de vacancia definitiva del Sistema Específico de Carrera Administrativa de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial DIAN.