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7 y 8 Pago de remuneraciones.

Lugar:

Las remuneraciones deberán pagarse en el lugar que el trabajador preste sus servicios

Forma de pago :

Se pagaran en moneda de curso legal sin prejuicio de la parte que se pacte en especie y de las normas sobre pago en especie a los trabajadores agrícolas y a los trabajadores de casa particular.

Pago en caso de muerte al trabajador:

Art.60 establece que en caso de fallecimiento de algún trabajador, las remuneraciones que se adeuden serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hsta la concurrencia del costo de los mismos

REMUNERACIONES

Periodicidad: LA prestación no tiene carácter esporádico, debe pagarse por periodos iguales acorde al sistema de remuneraciones escogido

5. Composicion de la remuneracion

La Gratificación

El art. 42 e) CT señala que la gratificación “corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador”

La semana corrida

De acuerdo al art. 45 “el trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos…” Este beneficio legal se denomina “semana corrida”.

El sobresueldo

Según el art. 42 b) CT el sobresueldo “consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo”

El sueldo o sueldo base.

Contractual: Esta determinado por el acuerdo de voluntades que determina el monto, sin perjuicio del mandato legislativo que establece el mínimo a pagar.

Monto Mínimo: La ley establece un monto mínimo, al cual nos referiremos en el punto 7.2 en lo relativo al ingreso mínimo mensual.

Fijeza: El monto del sueldo debe estar determinado concreta mente en el contrato de trabajo o bien deben establecerse las bases que sirvan para determinarlo. No depende de ningún elemento aleatorio.

Obligatoriedad; El sueldo base pasa a ser obligatorio, de manera que ya no será posible pactar solo remuneración variable

4. Sistemas de remuneración.

Participación en beneficios

-La remuneración o una parte de él, puede ser fijada atendiendo a la rentabilidad de la empresa, esto es, a sus beneficios.

Comisión

- La comisión consiste en que la retribución se calcula en función de los negocios en que el trabajador hubiese mediado

Remuneración por tarea

Consiste en este sistema en que el trabajador se compromete a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otros periodos de tiempo al efecto establecidos

Remuneración a tiempo y a resultado.

-Los criterios utilizados para la fijación de la remuneración pueden ser, básicamente, dos: el tiempo de trabajo prestado o los resultados alcanzados con el trabajo.

Procedimientos o sistemas para cuantificar el importe de la remuneración

3.- Modalidades de la remuneración.

Remuneración en especie

Este tipo de remuneración se puede determinar entre empleado y empleador y debe estar incluido en el contrato de trabajo

Estos pueden ser suministros de ropa, de agua, de combustible, de transporte, de automóvil, de vivienda y de manutención.

Entrega de productos o de servicios

Remuneración en dinero

Consiste en la entrega de una cantidad en moneda Mediante cheque o vale a la vista bancario

2. Normativa aplicable.

El concepto legal de remuneración incluye no sólo lo percibido como contra prestación del trabajo efectivo sino también los periodos de descanso computables como trabajo.

1.- Concepto legal de remuneración.

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo” Articulo 41.

6.- Las percepciones no constitutivas de remuneración.

la asignación de colación no será imponible

- a) el valor que normalmente debe pagar el trabajador por el rubro destinado a ser cubierto por esa prestación, b) al rango socio-económico del dependiente, y c) al nivel de remuneraciones del mismo

ingreso mensual del beneficiario

Viatico

suma de dinero de monto razonable y prudente que los empleados pagan a los trabajadores a fin de que estos solventen gastos de alimentación, traslado o alojamiento

Articulo 42 inc. 2°CT

la asignación de colación no constituye remuneración y por ende no es imposible.

Asignación por perdida de caja

suma de dinero que se le paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos custodian dinero o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las perdidas eventuales a que pueden verse expuestos.

Percepciones no remuneratorias indemnizan al trabajador de los gastos habidos a consecuencia del trabajo

Tiempo:

Las remuneraciones se pagaran con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los periodos que se convengan no podrán exceder de un mes.

Percepciones remuneratorias retribuyen al trabajo

9. La protección de las remuneraciones

inembargabilidad de las remuneraciones

La remuneración es inembargable hasta 56 UF. Al efecto, el art.57 CT señala: “Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán inembargables

Excepciones

2ª) El marido vicioso. “La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneración de su marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo” (art. 59, inc. 2°, CT)

1ª) Deudas del trabajador por incumplimiento de obligaciones alimenticia

Regulación de los descuentos

Cualquier infracción a la prohibición de descuentos prohibidos será sancionada con la restitución obligatoria correspondiente, debidamente reajustada según el IPC vigente y susceptible de multa en conformidad con el código

Reajustes e intereses de remuneraciones atrasadas

reajustabilidad corresponde al período transcurrido entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago (inicial) y el precedente a aquel en que efectivamente se realice (final)

Libertad de comercio en establecimientos mineros

Art. 65 CT “Habrá libertad de comercio en los recintos de las empresas mineras y salitreras