NÓMINA Es un instrumento que nos permite realizar el pago adecuado a nuestros empleados

Mere som dette

LEY 909 DE 2004 : Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.

af ALBA ALEXANDRA NUÑEZ BASTIDAS

PRESTACIONES DE LEY (LFT)

af Alejandro Luis

De las Remuneraciones y sus Garantías

af WILMER TOAINGA

Relaciones individuales de trabajo

af diana oscar

NETO A PAGAR= Es lo que efectivamente recibe el trabajador. Se calcula restando al total devengado el total de deducciones.

NÓMINA Es un instrumento que nos permite realizar el pago adecuado a nuestros empleados

INFORMACIÓN GENERAL: Nombre de los empleados, identificación, cargo, sueldos, días trabajados

ENCABEZADO: Nombre de la empresa, tipo de nómina y periodo de pago.

DEDUCIDO: Son los valores que se le restaran del total devengado al empleado

COOPERATIVA

Aportes que los empleado hacen a las cooperativas legalmente constituidas.

SINDICATO

Descuento de la cuota sindical siempre y cuando el trabajador esté asociado al sindicato

RETENCIÓN EN LA FUENTE

En Colombia los ingresos laborales están sometidos a retención en la fuente a titulo de renta con una tarifa progresiva según el monto del salario sujeto a retención en la fuente.

prestación económica que obtienen los afiliados al sistema general de pensión a través de las AFP

El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud

FONDO DE SOLIDARIDAD

Subsidio los aportes al régimen general de pensiones de trabajadores independientes que carecen de suficientes recursos para efectuar la totalidad e aportes.

EMBARGO

Retenciones legales sobre el salario, con la finalidad de cubrir una obligación expresa.

LIBRANZA

Descuentos autorizados por el empleado

PRÉSTAMOS

Crédito otorgado al empleado y descontado de su nómina con previa autorización

APROPIACIONES

PROVISIONES PRESTACIONES SOCIALES

INTERESES DE CESANTIAS

CESANTIAS

VACACIONES

PRIMAS

APORTES PARAFISCALES

CAJA DE COMPENSACIÓN

ICBF

SENA

SEGURIDAD SOCIAL

ADMINISTRADORA DE RIESGO LABORAL ARL

PENSIÓN

SALUD

DEVENGADO: Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración.

SALARIO

Contraprestación que recibe el trabajador por su servicio. S.M.L.V. $877.803

HORAS EXTRAS

Remuneración por la labor desempeñada en la jornada adicional a la estipulada en el contrato de trabajo.

VIÁTICOS

Pago recibido por el trabajador destinado a proporcionar manutención, alojamiento, transporte o gastos de representación.

BONIFICACIONES

Es un pago adicional o aumento del valor a pagar como premio por cumplir un determinado propósito.

COMISIONES

Remuneración a los empleados del área de ventas para efectos de su labor

AUXILIO DE TRANSPORTE

Ayuda económica al trabajador para su desplazamiento al lugar de trabajo. Se paga a ingresos iguales o inferior a 2 S.M.L.V. $102.854

SUELDO

Es la asignación básica mensual o la parte del salario que es fija.