Normas y modelos de la medición de la RSE.

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Hobbes, Locke, Rousseau

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Mapa conceptual. Mecanismos de Protección de los Derechos Humanos

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Derecho Laboral

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Normas y modelos de la medición de la RSE.

The global compact

Caracteristicas.

Cree en las iniciativas voluntaria y los sistemas regulatorios.

No sustituye a organismos regulatorios de ni otro tipo.

Facilitar el marco contextual.

Anticorrupción.

Medio ambiente.

Condiciones laborales.

Derechos humanos.

Norma de aseguramiento AA1000

Aplicaciones

Aseguramiento público.

Políticas y metas establecidas.

Partes interesadas.

Resultado organizacional.

Evalúa la información proporcionada a las partes interesadas con respecto a la capacidad de la organización de dar respuesta a sus inquietudes, puesto que interpreta la acción de reportar como evidencia de un compromiso permanente con ellas.

Establece los criterios para el aseguramiento de las declaraciones públicas, de forma que se fomente la credibilidad de los reportes de sostenibilidad.

Se centra de manera especial en las partes interesadas y en la precisión de la información que se provee, así como en las políticas de la organización y el cumplimiento de las regulaciones obligatorias.

Examina cómo una organización conoce, comprende e integra a los diferentes grupos de interés.

Cubre todos los resultados de la organización, económicos, sociales y ambientales, es decir, el “desempeño sostenible”.

Norma SA 8000

Aplicaciones.

Sistemas de gestión.

Discriminación.

Remuneración.

Horario de trabajo.

Medidas disciplinarias.

Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva.

Salud y seguridad en el trabajo.

Trabajos forzados.

Trabajo infantil.

Características.

Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de los niños.

Convenciones y recomendaciones de la OIT sobre las relaciones laborales y la seguridad en el trabajo.

Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de toda forma de discriminación de la mujer.

Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Global Reporting Initiative - GRI

Las directrices de la GRI se refieren a cuatro principios respecto al contenido de las memorias: Materialidad, Participación de los Grupos de Interés, Contexto de Sostenibilidad y Exhaustividad. También establecen indicadores específicos categorizados en económicos, ambientales y sociales que ponen énfasis en la materialidad lo que implica reflejar los impactos significativos de la organización o aquellos que podrían ejercer una influencia sustancial en la toma de decisiones de los grupos de interés.

La GRI ha elaborado un marco que aporta directrices sobre la elaboración de memorias de RSE incluyendo los impactos económicos, sociales y ambientales de una empresa. la forma en la que contribuye la organización, o pretende contribuir en el futuro, a la mejora o al deterioro de las tendencias, avances y condiciones económicas, ambientales y sociales a nivel local, regional o global.

ISO 26000

Aplicación

Se aplica a todo tipo de organización, ya sea del sector público o privado, asociaciones sin fines de lucro, empresas de tamaño grandes mediano o pequeño, dentro de países desarrollados o en desarrollo.

El respeto al medioambiente.

Las prácticas de comercio justo.

La participación activa y proactiva interna.

Las prácticas laborales óptimas.

El gobierno corporativo.

Características

Respetar los derechos humanos.

Seguir principios de legalidad.

Mantener un comportamiento ético.

Mejorar la rendición de cuentas y trasparencia.