REGLAMENTO DE BIENESTAR LABORAL RESOLUCIÓN 1572 DEL 08 DE MAYO 2023

Mere som dette

Sun Tzu y El Arte de la Guerra

af Santiago Gutierrez Salum

FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

af SANDRA ORTIZ

Introducción a la Economía - AA1

af Ximena Patricia Cárdenas Fique

Boletín 6110 INGRESOS Y CUENTAS POR COBRAR

af LULU AGUILAR

PT. JUAN CAMILO CARVAJAL

TUTOR: IT. DANNY JOSE MARTINEZ NARVAEZ

Contempla cuatro títulos: Título I, Título II, Título III y Título IV.

REGLAMENTO DE BIENESTAR LABORAL RESOLUCIÓN 1572 DEL 08 DE MAYO 2023

Your Daily Dashboard map helps you to find the resources and information that you need every day.

Read more about how to design and use your Daily Dashboard map in the Mindomo blog.

TITULO IV DISPOCISIONES VARIAS

Vigencia

Seguimiento y control

Observancia

TITULO III APROBACIÓN DE PERMISOS

Add links to useful resources for home projects, hobbies and travel.

Escala 2: Jefe superior inmediato

Escala 3 : Jefe nacional, director de oficina asesora , dirección de policía policía fiscal y adunara, comandante de regio, metropolitana , departamento o dirección de escuela , dependiendo del caso

Quick access to Google maps

Escala 1: Jefe inmediato

Fill in our Autobiography template then link it here.

Permiso reportado en PSI

Try our GTD template

OR

create your own from scratch.

Para ello, se debe considerar la siguiente información para su escalamiento:

CAPITILO IIII LICENCIAS

Licencia ordinaria

Licencia remunerada

Licencia especial

Licencia sin derecho a sueldo

Licencia por aborto

Licencia por luto

Licencia de paternidad

Licencia de maternidad

CAPITILO II INCENTIVOS

Financiamiento de programas académicos

Becas

Premios excelencia Policial

Uso de bicicleta

Felicitaciones : - Buen desempeño - Personaje del mes - personaje de trimestre - Personaje del año - Grupos o equipos de alto rendimiento del mes - Grupos o equipos de alto rendimiento del año.

Condecoraciones: - Medallas - distintivos

Su propósito es reforzar los comportamientos y desempeños sobresalientes de los funcionarios comprometidos y competentes que generan confianza.

Incentivos no pecuniarios

Incentivos pecuniarios

Estímulos destinados a promover los desempeños sobresalientes en la institución

TITULO II CALIDAD DE VIDA LABORAL CAPITULO I PERMISOS

HORARIO FLEXIBLE

Madres gestantes

Funcionario de la tercera o adulto mayor

Funcionarios que adelantan estudios académicos

Funcionarios del MNVCC que adelantan estudios académicos modalidad virtual.

Funcionario con hijos hasta siete años de edad.

Funcionario con discapacidad

Funcionario con familiar dependiente (Discapacidad , tercer a edad, enfermedades.

Funciones padre o madre cabeza de familia

ESPECIAL

Add links to or information about frequently used resources such as shared files, management information systems, CRM systems or other tools that you use regularly.

Extraordinarios

Apoyos

Procesos electorales

Permiso semana santa

Add links to tools and resources that help with your favourite study techniques, such as:

• Reading strategies such as SQ3R, PQ4R or THIEVES
• Note-making techniques such as Cornell Notes or Mind Mapping
• Concept Mapping
• Flash cards and self-quizzing
• Teaching others as a way to learn things yourself
• Prioritisation
• Pomodoro technique

Permiso navideño

SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE TRASLADO

Add links and information for your assignments and coursework.

Press Insert OR TAB to add a new project here.

CALAMIDAD PERSONAL O FAMILIAR

Add links to any plans you have made for exam revision.

DIAS ESPECIALES

Add links to the tools that you use the most often.

Mes de hora lactancia adicional

Hora de lactancia

Registrar hijo en la notaria

Subtopic

Otorgamiento de condecoraciones, distintivos y distinciones,

Make a link to your Checklists map, so that you can find it quickly.

Add hyperlink

Obtención de titulo académico

Add a link to your Twitter account.

Asensos

Add a link to your calendar.

Cumpleaños

Add a link to your email.

CAPITILO II OBLIGACIONES

Todo el personal, tanto uniformado como no uniformado, de la institución está obligado a acatar las disposiciones establecidas en el presente reglamento.

TÍTULO I GENERALIDADES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Create a Checklists map, and link it here

OR

use our Checklist template.

OR

create a checklist here.

Intrínsecos y extrínsecos

Salario emociona

Esta política se aplica a todo el personal, tanto uniformado como no uniformado, de la institución.

El otorgamiento de incentivos y estímulos no se considera un derecho adquirido. Por el contrario, se trata de una estrategia destinada a fomentar condiciones que influyan positivamente en el desempeño del funcionario, sin comprometer la adecuada y efectiva prestación del servicio de policía

Especifica que “el otorgamiento de incentivos y estímulos no se considera un derecho adquirido, porel contrario, son una estrategia encaminada a promover condiciones que impacten de manerapositiva la labor del funcionario, sin que esto llegue a afectar la adecuada y efectiva prestación del servicio de policía”.