Resolución de Conflcitos- Cielo Tapia

Mere som dette

CONÓCETE A TI MISMO

af valeria castillo vergara

Actitudes básicas del Entrevistador y el Entrevistado.

af MARIA ELENA PEÑA VACA

CAMBIOS INTERNOS Y EXTERNOS EN UN DEPORTISTA DESPUES DE UNA ACTIVIDAD FISICA.

af LUIS MONTOYA VILLA

Gestión del Cambio Organizacional

af Dany Bermeo

Un poco de Historia

La Orientación, Estrategia Alternativa de Resolución de Conflictos - EEUU

Relación interpersonal entre el profesional y cliente es formal, estructurada, profunda y efectiva

IDENTIFICACIÓN CON LAS ACTITUDES DEL CONSEJERO

FORTALECIMIENTO DE LA TRANSFERENCIA: adopta comportamientos para complacer al consejero

AUMENTO DE LA AUTOESTIMA: Percibe interés y aprecio

EXPERIENCIA EMOCIONAL: Autopercepción de aceptación

LA ALIANZA TERAPÉUTICA: Trabajo mutuo e ayuda

Psicoterapia

Aplicar test de Inteligencia

Choosing a vocation (Cómo elegir una vocación) de Frank Parsons, publicado en 1906. Se requería orientar acerca de:

las características de los diversos empleos

aptitudes y limitaciones

Relación de comprensión, aceptación, empatía, respeto, interés

Proceso de inicio de la Orientación a partir de una hipótesis general

Resultado

Transformación del Conflicto y desarrollo y bienestar e una persona

Motivación al cambio

Relación profesional auténtica y empática

Origen de los Principios fundamentales de la Psicoterapia

Autores como:

Counseling and Psicoterapia”, (1942) y “Client-Centered Therapy”, (1951) Oberlin Collage en 1954

Enfoque de la Posibilidad de Facilitar el Desarrollo Personal. Carl Roger. 1960

Orientación

Su objetivo principal es según lo manifiesta Tyler, L. (2002).

promover la adaptación o la salud mental

facilitar las elecciones y decisiones prudentes

Enfocada hacia la transformación del conflicto