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Ressources Humaines

Enjeux: S'appliquer de + en + dans la création de $ de l'entreprise

Fonctions

relation externe

Syndicats..

Sécu

relation avec l'inspection du W

Conseil à la hiérarchie

soluton des conflits individuels

traitement de cas individuel

Procédure et méthode de gestion du personnel

Les relations sociales

Préside tous ce qui a un rapport avec les salariés

L'amélioration des conditions de W

Aménagement du tps

Condit° de W

Hygiène & sécurité

L'information et la communication

Moyen de communication

défini° du public et msg émis

Developpement social

:

le w fait su le projet/ developper les méthodes participatives/ créaton des soldes.

Gestion des RH et des Coûts

révis° d situa° individuelle/ elabora° du budget des couts, du personnel

Promotion/ recrutement/muta°/réévalution des emplois

Formation

Detecter les besoins, Elaboration/ mise en oeuvre/ evaluation des plans de formations

Admnistration du personnel

calcul des charges socials

administration de la rémunération

developpement des

relation avec les administrations

Tenue des

Missions

Mettre en oeuvre la stratégie

soucieuse du DD

definition de la stratégie

Favoriser le changement

Culture du changement et de transformation

Ecouragement des comportements nouveaux

Developper la motivaton des salariés

Connaissance de ses attentes: Equité, Efficacité, employabilté, épanouissement, Ecoute, Ethique 5(E)

Client interne

Administré efficacement

Apport d'affaire extérier de qualité

Hausse des compétences

Efficacité du DRH

Mobilise les moyens humains et matériels