Enfermedades laborales en Colombia

Plus de détails

El Mar Peruano

par Leandro Mathias Requena Alaba

Agentes educativos

par Andrea Daniela.

son microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad

par nataly ramos

Principios Que Regulan La Geografia Cientifica

par dellanira ramos

Grupos de enfermedades

Grupo VII: Enfermedades del oído y problemas de fonación

Grupo VI: Enfermedades del ojo y sus anexos

Grupo V: Enfermedades del sistema nervioso

Grupo IV: trastornos mentales y del comportamiento

Grupo III: enfermedades no malignas del sistema hematopoyético

Grupo II: cancer de origen laboral

Grupo I: infecciosas o parasitarias

Grupo VIII: Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular

Grupo IX: Enfermedades del sistema respiratorio

Grupo X: Enfermedades del sistema digestivo e hígado

Grupo XI: Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo

Grupo XII: Enfermedades del tejido musculo-esqueletico y tejido conjuntivo

Grupo XIII: Enferm3edades del sistema genito-urinario

Grupo XIV: Intoxicaciones

Grupo XV: Enfermedades del sistema endocrino

Enfermedades directas:

Mesotelioma maligno por exposición a asbesto; generada por asbesto

Neumoconiosis del minero de carbón; por carbón natural, carbón puro, grafito...

Silicosis; por sílice en todas sus formas

Asbestosis; por fibras de asbesto

Expedición de tabla de enfermedades laborales u el grupo de agentes de riesgo y grupos de enfermedades

Enfermedades laborales en Colombia

Ley 1562

Informe ARL (administradoras de riesgo laboral) actividades de promoción y prevención: será presentado al Ministerio de trabajo semestralmente (anual) enfocado a las acciones de promoción y prevención, tasas actuales y reinversión en sus empresas afiliadas

Enfermedad laboral: Enfermedad contraída producto de la exposición a factores de riesgo propios de la actividad laboral o medio.

Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo que genere lesión organiza, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o muerte

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST): Proceso lógico y por etapas que busca mejorar continuamente.

1. Política 2.Organizacion 3. Planificación 4. Aplicacion 5. evaluacion 6. auditoria 7. acciones de mejora (anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo)

Salud ocupacional (Seguridad y Salud en el trabajo): Disciplina que busca prevenir lesiones y enfermedades producto de las condiciones laborales, protección y promoción de la salud del trabajador

Mejorar condiciones y medio de trabajo por medio de la promoción y mantenimiento del bienestar mental, físico y social del trabajador

Sistema general de riesgos laborales: entidades publicas y privadas que previenen, protegen y atienden a trabajadores afectados

Decreto 1477

Se establece cinco factores de riesgo ocupacional (prevención)

Agentes ergonómicos: Posiciones, movimientos repetitivos, fuerza (carga), esfuerzo, posturas prolongadas, y su efecto en el cuerpo

Agentes Psicológicos: gestión organizacional, caracteristicas de la organizacion, varacteristicas del grupo social de trabajo, condiciones de la tarea, carga fisica, condiciones del medio ambiente de trabajo, interfase persona-tarea, jornada laboral,

Agentes Biológicos: Virus, bacterias, hongos y parásitos, enfermedades y actividades laborales donde se pueden encontrar

Agentes Físicos: menciona ocupaciones donde se encuentra el riesgo, enfermedades y tipo de riesgo (ruido, temperatura, vibraciones, radiaciones, iluminación, etc.)

Agentes Químicos: Menciona sustancias, industrias y enfermedades laborales (250)

Prestaciones económicas y asistenciales: Se darán a partir de su diagnostico y hasta que no se demuestre lo contrario por la junta de evaluación de invalidez (dictamen de junta o clasificación como de origen en primera oportunidad)

Ministerios de salud, proteccion social y del trabajo: Revision y actualizacuion cada rtres años de la tabala de enfermedades

Relación de causalidad: si la enfermedad no se encuentra en el listado y se demuestra la relación con los factores de riesgo incluida como enfermedad laboral

Determinacion de causalidad: 1. Determinar relacion con factor de riesgo (tiempo, modo, modo, lugar, medicion, concentracion, intensidad, historia ocupacional).

Afección contraída producto de la exposición a factores de riesgo derivados de la actividad laboral o inherentes al medio de trabajo donde estuvo el trabajador