Enfermedades laborales en Colombia

Mer av detta

Infeccion intestinal, revista

av Ana Cisneros

M2 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL DEL ESTADO:NEXO DE CAUSALIDAD Y FUNDAMENTO DEL DEBER JURÍDICO DE REPARAR

av UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

REGLAS DEL MÉTODO SOCIOLÓGICO

av Juana Palacios

normatividad de los productos Fitoterapéuticos

av belkis rocha cerpa

Grupos de enfermedades

Grupo VII: Enfermedades del oído y problemas de fonación

Grupo VI: Enfermedades del ojo y sus anexos

Grupo V: Enfermedades del sistema nervioso

Grupo IV: trastornos mentales y del comportamiento

Grupo III: enfermedades no malignas del sistema hematopoyético

Grupo II: cancer de origen laboral

Grupo I: infecciosas o parasitarias

Grupo VIII: Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular

Grupo IX: Enfermedades del sistema respiratorio

Grupo X: Enfermedades del sistema digestivo e hígado

Grupo XI: Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo

Grupo XII: Enfermedades del tejido musculo-esqueletico y tejido conjuntivo

Grupo XIII: Enferm3edades del sistema genito-urinario

Grupo XIV: Intoxicaciones

Grupo XV: Enfermedades del sistema endocrino

Enfermedades directas:

Mesotelioma maligno por exposición a asbesto; generada por asbesto

Neumoconiosis del minero de carbón; por carbón natural, carbón puro, grafito...

Silicosis; por sílice en todas sus formas

Asbestosis; por fibras de asbesto

Expedición de tabla de enfermedades laborales u el grupo de agentes de riesgo y grupos de enfermedades

Enfermedades laborales en Colombia

Ley 1562

Informe ARL (administradoras de riesgo laboral) actividades de promoción y prevención: será presentado al Ministerio de trabajo semestralmente (anual) enfocado a las acciones de promoción y prevención, tasas actuales y reinversión en sus empresas afiliadas

Enfermedad laboral: Enfermedad contraída producto de la exposición a factores de riesgo propios de la actividad laboral o medio.

Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo que genere lesión organiza, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o muerte

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST): Proceso lógico y por etapas que busca mejorar continuamente.

1. Política 2.Organizacion 3. Planificación 4. Aplicacion 5. evaluacion 6. auditoria 7. acciones de mejora (anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo)

Salud ocupacional (Seguridad y Salud en el trabajo): Disciplina que busca prevenir lesiones y enfermedades producto de las condiciones laborales, protección y promoción de la salud del trabajador

Mejorar condiciones y medio de trabajo por medio de la promoción y mantenimiento del bienestar mental, físico y social del trabajador

Sistema general de riesgos laborales: entidades publicas y privadas que previenen, protegen y atienden a trabajadores afectados

Decreto 1477

Se establece cinco factores de riesgo ocupacional (prevención)

Agentes ergonómicos: Posiciones, movimientos repetitivos, fuerza (carga), esfuerzo, posturas prolongadas, y su efecto en el cuerpo

Agentes Psicológicos: gestión organizacional, caracteristicas de la organizacion, varacteristicas del grupo social de trabajo, condiciones de la tarea, carga fisica, condiciones del medio ambiente de trabajo, interfase persona-tarea, jornada laboral,

Agentes Biológicos: Virus, bacterias, hongos y parásitos, enfermedades y actividades laborales donde se pueden encontrar

Agentes Físicos: menciona ocupaciones donde se encuentra el riesgo, enfermedades y tipo de riesgo (ruido, temperatura, vibraciones, radiaciones, iluminación, etc.)

Agentes Químicos: Menciona sustancias, industrias y enfermedades laborales (250)

Prestaciones económicas y asistenciales: Se darán a partir de su diagnostico y hasta que no se demuestre lo contrario por la junta de evaluación de invalidez (dictamen de junta o clasificación como de origen en primera oportunidad)

Ministerios de salud, proteccion social y del trabajo: Revision y actualizacuion cada rtres años de la tabala de enfermedades

Relación de causalidad: si la enfermedad no se encuentra en el listado y se demuestra la relación con los factores de riesgo incluida como enfermedad laboral

Determinacion de causalidad: 1. Determinar relacion con factor de riesgo (tiempo, modo, modo, lugar, medicion, concentracion, intensidad, historia ocupacional).

Afección contraída producto de la exposición a factores de riesgo derivados de la actividad laboral o inherentes al medio de trabajo donde estuvo el trabajador