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RETOS DE LA FUNCION RRHH

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Desarrollo social de talento: aprendizaje fuera y dentro de la empresa

Gestionar talento con una carrera liquida y nuevos valores

Transparencia, conexión y marketing interno

Flexibilidad relación laboral

Retribución dinámica y personalizada: mantiene un impacto de relación empresa y trabajador, ocupando una organización las diferentes necesidades

Atracción, reclutamiento y selección

cambios estructurales

¿los conoces?

al conocer los nuevos cambios podras prevenir a tiempo y puedes seguir con la competitigidad

si no lo haces perderas competitividad

Gestión personal red interno y externo

Gracias

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Aprendizaje social mas halla de gestión por formación: sujeto activo que busca, consume y genera conocimiento a través de la red

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Flexibilidad y habilidad social: dentro de este entorno cambiante debemos adecuarnos a los cambios

Motores de revolución

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#8 Nuevo profesional= Nuevos valores mas liberación empleados mas felices e independientes

# 3 Envejecimiento Población laboral

#7 Nuevo modelo de trabajo y negocio: " importancia del individuo y libertad profesional"

#10 valores sociales dan impacto a las empresas: las empresas ya no deben generar impacto monetario a los trabajadores ahora es mas emocional respeto entre otros

#2 Globalizacion y Movilizacion

#6 Crisis económica: provocando la la competitividad e innovación

#1Digital: mayor organización, principal problema adaptación

#5 Competitividad e innovación: mantiene mas impacto que la crisis económica

#9 Empresa social y responsable: se destaca en los valores de gestión y los valores de responsabilidad social