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por nicolas quintero

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por Valentina Hernandez Guevara

RETOS DE LA FUNCION RRHH

Comunicación asertiva foco principal innovación

Desarrollo social de talento: aprendizaje fuera y dentro de la empresa

Gestionar talento con una carrera liquida y nuevos valores

Transparencia, conexión y marketing interno

Flexibilidad relación laboral

Retribución dinámica y personalizada: mantiene un impacto de relación empresa y trabajador, ocupando una organización las diferentes necesidades

Atracción, reclutamiento y selección

cambios estructurales

¿los conoces?

al conocer los nuevos cambios podras prevenir a tiempo y puedes seguir con la competitigidad

si no lo haces perderas competitividad

Gestión personal red interno y externo

Gracias

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Tendencia en RRHH

Rol líder transformador de gestor en comunidades

gestión de conocimiento a inteligencia colectiva: transformación a un mercado ultra dinámico e impredecible

Empleado Knowmad translada los valores de la web social al mundo del management

Nuevos modelos organizativos se verán obligados a apostar por nuevas formas organizativas

Revolución laboral de movilidad, tecnología y resultados permiten los procesos de gestión y de negocio y permite un entorno mas eficiente

Aprendizaje social mas halla de gestión por formación: sujeto activo que busca, consume y genera conocimiento a través de la red

Tecnologia

Flexibilidad y habilidad social: dentro de este entorno cambiante debemos adecuarnos a los cambios

Motores de revolución

#4 Mercado de trabajo no ajustado: la diversidad cultural se denominara como ventaja competitiva

#8 Nuevo profesional= Nuevos valores mas liberación empleados mas felices e independientes

# 3 Envejecimiento Población laboral

#7 Nuevo modelo de trabajo y negocio: " importancia del individuo y libertad profesional"

#10 valores sociales dan impacto a las empresas: las empresas ya no deben generar impacto monetario a los trabajadores ahora es mas emocional respeto entre otros

#2 Globalizacion y Movilizacion

#6 Crisis económica: provocando la la competitividad e innovación

#1Digital: mayor organización, principal problema adaptación

#5 Competitividad e innovación: mantiene mas impacto que la crisis económica

#9 Empresa social y responsable: se destaca en los valores de gestión y los valores de responsabilidad social