Organigrama

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DIFERENCIAS COSO I, II, III Y IV

par Thalia Jara

DIRECCION

par JULIETH YANDAR

Autoestima y autoconcepto

par Gianella Benites

NIC1

par Santiago Moreno

8Cs

comunicación

Promove informacion continua y adecuada

carrera

Crear procesos que retengan el talento y desarrollar personal con alto desempeño

compensación

Alinear los resultados con recompensas personales de area o grupales

coaching

Seguimiento, apoyo y retroalimentación que mejore el desempeñó y desarrollo de el personal

cargos efectivos

contar con un diseño de puestos que facilite la cooperación

cultura y clima

Crear valores y promover la seguridad buscando la lealtad y compromiso

conocimientos

Conocimientos o habilidades que garanticen resultados

conductas

modelar comportamientos requeridos para un estilo de liderazgo