Características para la capacitación de los
colaboradores.
Creatividad y dinamismo
Actividades donde los colaboradores se sientan seguros expresando sus ideas y se diviertan aprendiendo
Discusiones, juegos y plataformas interactivas durante la capacitación
Encantar a los coloboradores con el material a tratar, donde deben abordarse con creatividad y dinamismo
Establecimiento de metas e instrumentos de medición
Manejar un programa de capacitación que funcione como un indicador de eficiencia
Asociarse con un desempeño mejorado para movilizar el esfuerzo
Creación de indicadores o datos que permiten cuantificar el resultado
Identificación de las necesidades del grupo y de los objetivos de la empresa
Tomar nota de cada problema de negocio
Escuchar las interpretaciones de los miembros del grupo
Fomento del liderazgo y del trabajo en equipo
Incluir al equipo en la toma de decisiones de la empresa les hace sentir que su trabajo es significativo para la organización.
El líder debe movilizar e inspirar al equipo de trabajo aunque el entorno no sea fácil.
Los líderes motivan al equipo para lograr aprovechar todos los recursos al máximo.
Programa concreto y manejo efectivo del tiempo
contar con un programa estructurado
Contar con temas y tiempos definidos para cada fase y objetivo
