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Características para la capacitación de los colaboradores.

Creatividad y dinamismo

Actividades donde los colaboradores se sientan seguros expresando sus ideas y se diviertan aprendiendo

Discusiones, juegos y plataformas interactivas durante la capacitación

Encantar a los coloboradores con el material a tratar, donde deben abordarse con creatividad y dinamismo

Establecimiento de metas e instrumentos de medición

Manejar un programa de capacitación que funcione como un indicador de eficiencia

Asociarse con un desempeño mejorado para movilizar el esfuerzo

Creación de indicadores o datos que permiten cuantificar el resultado

Identificación de las necesidades del grupo y de los objetivos de la empresa

Tomar nota de cada problema de negocio

Escuchar las interpretaciones de los miembros del grupo

Fomento del liderazgo y del trabajo en equipo

Incluir al equipo en la toma de decisiones de la empresa les hace sentir que su trabajo es significativo para la organización.

El líder debe movilizar e inspirar al equipo de trabajo aunque el entorno no sea fácil.

Los líderes motivan al equipo para lograr aprovechar todos los recursos al máximo.

Programa concreto y manejo efectivo del tiempo

contar con un programa estructurado

Contar con temas y tiempos definidos para cada fase y objetivo