DISEÑOS DE CARGOS
DISEÑOS DE CARGOS
Temas abordados en una entrevista sobre cargos
¿Qué escolaridad, experiencia y habilidad exige el cargo?
¿Por qué lo hace? ¿Cuáles son los objetivos y resultados de su trabajo?
¿Cómo lo hace? ¿Cuáles son los métodos y procesos utilizados?
¿Qué hace usted?
¿Cuál es el cargo que usted desempeña?
Beneficios y Satisfacción con el cargo
Participación en los resultados
Calidad de vida en el trabajo
Beneficios adecuados
Buena remuneración
Trabajo en equipo
Empowerment
Crear un ambiente de cooperación
Reconocer los éxitos y recompensar los resultados
Dejar poner en práctica ideas y soluciones.
Estimular a las personas a tomar iniciativas.
Incrementa la autoestima e impulsa la calidad dentro de la organización.
Estados psicológicos para un trabajo eficaz
Cuando se conoce los resultados que obtiene el hacer el trabajo
Cuando hay responsabilidad en los resultados del trabajo.
Cuando el trabajo es significativo o tiene valor.
Atributos de los equipos de alto desempeño
Flexibilidad.
Interacción.
Creatividad.
Responsabilidad.
Participación.
Actitud del empleado frente al cargo
Retroalimentación de los resultados
Percepción de la responsabilidad
Autonomía e independencia
Identificación con las tareas
Actividades variadas e innovadoras
Cargo
Cada cargo está incluido en algún departamento, división o área de la empresa.
El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante debe desempeñar
Diseño de cargos
El diseño de puestos incluye el contenido del
puesto, las calificaciones y las recompensas
para cada puesto,
El diseño de puestos es el proceso de organizar el trabajo para desempeñar un puesto específico.
