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DISEÑOS DE CARGOS

Temas abordados en una entrevista sobre cargos

¿Qué escolaridad, experiencia y habilidad exige el cargo?

¿Por qué lo hace? ¿Cuáles son los objetivos y resultados de su trabajo?

¿Cómo lo hace? ¿Cuáles son los métodos y procesos utilizados?

¿Qué hace usted?

¿Cuál es el cargo que usted desempeña?

Beneficios y Satisfacción con el cargo

Participación en los resultados

Calidad de vida en el trabajo

Beneficios adecuados

Buena remuneración

Trabajo en equipo

Empowerment

Crear un ambiente de cooperación

Reconocer los éxitos y recompensar los resultados

Dejar poner en práctica ideas y soluciones.

Estimular a las personas a tomar iniciativas.

Incrementa la autoestima e impulsa la calidad dentro de la organización.

Estados psicológicos para un trabajo eficaz

Cuando se conoce los resultados que obtiene el hacer el trabajo

Cuando hay responsabilidad en los resultados del trabajo.

Cuando el trabajo es significativo o tiene valor.

Atributos de los equipos de alto desempeño

Flexibilidad.

Interacción.

Creatividad.

Responsabilidad.

Participación.

Actitud del empleado frente al cargo

Retroalimentación de los resultados

Percepción de la responsabilidad

Autonomía e independencia

Identificación con las tareas

Actividades variadas e innovadoras

Cargo

Cada cargo está incluido en algún departamento, división o área de la empresa.

El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante debe desempeñar

Diseño de cargos

El diseño de puestos incluye el contenido del puesto, las calificaciones y las recompensas para cada puesto,

El diseño de puestos es el proceso de organizar el trabajo para desempeñar un puesto específico.