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Evitar confrontaciones

El buen desempeño

Descuida

Fijación de objetivos

Dirección

Ambiente agradable

Empresa

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Lazos afectivos

Lo importante son las personas

Imitativo

Objetivos elevados

Ejemplo

Rapidez y capacidad

Participativo

Reuniones interminables

Premiar

Buen desempeño

Confianza, respeto y compromiso

Confianza

Consenso

Capacitador

Autonomía al equipo

Conocer

Fortalezas y debilidades

Orientativo

Penaliza

Premia

Buen rendimiento

Opinión e ideas

Trabajadores

Crear una visión

Coercitivo

Escuela clásica

Criticar y castigar

Fallos

Sistema de recompensas

Órdenes directas

Rígido e inflexible