Estilos de gestión

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Afiliativo

Escuela de relaciones humanas

Lider ineficiente

Ante situación de crisis

Incapaz de castigar lo malo

Evitar confrontaciones

El buen desempeño

Descuida

Fijación de objetivos

Dirección

Ambiente agradable

Empresa

Fomenta

Lazos afectivos

Lo importante son las personas

Imitativo

Objetivos elevados

Ejemplo

Rapidez y capacidad

Participativo

Reuniones interminables

Premiar

Buen desempeño

Confianza, respeto y compromiso

Confianza

Consenso

Capacitador

Autonomía al equipo

Conocer

Fortalezas y debilidades

Orientativo

Penaliza

Premia

Buen rendimiento

Opinión e ideas

Trabajadores

Crear una visión

Coercitivo

Escuela clásica

Criticar y castigar

Fallos

Sistema de recompensas

Órdenes directas

Rígido e inflexible