LA VISIÓN EN UN LÍDER
CUATRO NIVELES DE VISIÓN DE LA GENTE
LA CUARTA: SON LÍDERES
Algunas personas la tienen, la siguen y ayudan a otros a tenerla.
LA TERCERA: SON REALIZADORES
Algunas personas la tienen y la siguen.
LA SEGUNDA: SON SEGUIDORES
Algunas personas la tienen pero nunca la siguen por su cuenta.
PRIMERA: SON VAGABUNDOS
Algunas personas nunca la tienen.
DIRECCIÓN
MISIÓN
LOS LIDERES ENCUENTRAN LA VISIÓN Y LUEGO ENCUENTRAN A LA GENTE
LOS SEGUIDORES ENCUENTRAN AL LÍDER Y LUEGO ENCUENTRAN LA VISIÓN
¿SUPERVIVENCIA, ÉXITO O SIGNIFICADO?
BENEFICIO EN EL TRABAJO EN EQUIPO
LOS TRES NIVELES DE LOS LÍDERES ÉXITOSOS
NIVEL TRES: POSIBILIDAD
ABRIR LOS OJOS A LAS POSIBILIDADES
CUALIDADES DE LOS GANADORES
NO DESPERDICIAN EL TIEMPO CON PENSAMIENTOS IMPRODUCTIVOS
DAN LA BIENVENIDA AL DESAFÍO CON OPTIMISMO
VEN EL GRAN CUADRO
NO RESTRINGEN EL PENSAMIENTO
REHÚSAN IGUALAR EL FRACASO A LA AUTOESTIMA
NO SON SUPERSTICIOSOS
SE CONCENTRAN EN LA TAREA QUE TIENEN A LA MANO
PIENSAN EN LO ESENCIAL
SON MENOS SENSIBLES A LA DESAPROBACIÓN Y AL RECHAZO
EL LÍDER DEBE BUSCAR GANADORES PARA QUE SE INTEGREN AL EQUIPO
¿COMO HACER CRECER A LA GENTE EN LA MEDIDA DE LA VISIÓN?
NIVEL DOS: PROBABILIDAD
ESTABLECER EL AMBIENTE APROPIADO
PONGA LAS COSAS QUE ELLOS AMAN EN EL CUADRO
PINTE EL CUADRO PARA ELLOS
USTED
CAMINO
FLORES
PÁJAROS
MONTAÑAS
SOL
HORIZONTE
IR JUNTO CON ELLOS
NIVEL UNO: PERCEPCIÓN
LO QUE ESTORBA EN ESTA VISIÓN
VATICINADORES DEL FRACASO
EGOÍSTAS
PERCEPTORES DE PROBLEMAS
CENSORES
AMANTES DE LA TRADICIÓN
MODELOS SATISFECHOS
PERDEDORES CONTINUOS
HABLADORES DOGMÁTICOS
PENSADORES CONCRETOS
LIDERES LIMITADOS
PRINCIPIOS SOBRE LA VISIÓN
ÉXITO
EVALUACIÓN
VALOR
ACEPTACIÓN
CREDIBILIDAD
DIFERENCIAS ENTRE UNA PERSONA CON VISIÓN O VISIONARIA
VISIONARIA
SE DETIENE CUANDO EL CAMINO SE TORNA DIFÍCIL
SACA FUERZAS DE LAS CONDICIONES EXTERNAS
HACE POCO PERO HABLA MUCHO
VISIÓN
CONTINUA AÚN CUANDO SURJAN PROBLEMAS
SACA FUERZAS DE SUS CONVICCIONES INTERNAS
HABLA POCO PERO HACE MUCHO
