segunda sesion

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Direccionamiento estratégico de la universidad FERMIN TORO para la captación de personal

pasos para el proceso de captacion

3)

3. Llamar al personal más idóneos para luego pasar al proceso de selección del capital humano.

2)

2. Publicar en prensa: una vez que se determina que si existe la necesidad de buscar capital humano, se va hasta la prensa y se realiza una publicación donde especifica el perfil que se está buscando para el vacante.

1)

1. Determinar la necesidad del perfil del vacante: comprobar que existe realmente la necesidad del vacante para la universidad

pasan la necesidad al DIRIN para que capte personal

solicitan a sus colegas recomendaciones

publican en prensa

reciben curriculos todo el año por si se presenta la oportunidad de algun perfil

los recibe la corrdinadora de RRHH