segunda sesion

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pasos para el proceso de captacion

3)

3. Llamar al personal más idóneos para luego pasar al proceso de selección del capital humano.

2)

2. Publicar en prensa: una vez que se determina que si existe la necesidad de buscar capital humano, se va hasta la prensa y se realiza una publicación donde especifica el perfil que se está buscando para el vacante.

1)

1. Determinar la necesidad del perfil del vacante: comprobar que existe realmente la necesidad del vacante para la universidad

pasan la necesidad al DIRIN para que capte personal

solicitan a sus colegas recomendaciones

publican en prensa

reciben curriculos todo el año por si se presenta la oportunidad de algun perfil

los recibe la corrdinadora de RRHH