da jutamas Sirikhet mancano 6 anni
272
บรรยากาศองค์กร
บรรยากาศในองค์กรมีหลายรูปแบบที่แตกต่างกันไปตามสไตล์การบริหารงานของผู้บริหารและการทำงานของครู แต่ละแบบมีข้อดีและข้อเสียที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์และการทำงานของครู การทำงานแบบควบคุมเน้นผลสำเร็จของงานแต่ขาดความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารกับครู ส่วนแบบเปิดให้ความสำคัญกับการฟังความคิดเห็นและการสนับสนุนพัฒนาวิชาชีพครู ทำให้ครูมีขวัญกำลังใจดี มีระเบียบวินัยและสามัคคี แบบซึมเซานั้นผู้บริหารตั้งกฎเกณฑ์โดยปราศจากเหตุผล ครูขาดกำลังใจและความภูมิใจในการทำงาน ในขณะที่แบบสนิทสนมผู้บริหารให้ความเมตตาครูแต่ขาดความใส่ใจในผลงานทำให้ครูขาดความสามัคคี แบบรวมอำนาจผู้บริหารออกคำสั่งควบคุมการทำงานครู ทำให้ครูแบ่งออกเป็นกลุ่มๆ และขวัญกำลังใจต่ำ แต่แบบอิสระผู้บริหารอำนวยความสะดวกและตรวจควบคุมครูน้อยทำให้ครูสามัคคีและทำงานได้ดี การนำแนวทางเหล่านี้ไปใช้พัฒนาองค์กรต้องมีนโยบายเป้าหมายชัดเจน ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและสร้างความภูมิใจในสถาบัน
