Вы получили негативный отзыв

Più simili a questo

Организация руководства групповыми играми у детей дошкольного возраста

da Елена Вдовина

"КТО. РЕШИТЕ ВАШУ ПРОБЛЕМУ НОМЕР ОДИН" (ДЖЕФФ СМАРТ И РЕНДИ СТРИТ)

da Виктория Болотникова

алгоритмподготовки защиты магисторской диссертации

da Мария Григорян

Стратегия оценивания в проекте "Глобальная информатизация общества: светлые и темные стороны"

da titova irina

Неадекватный

Обращаемся в поддержку площадки

Игнорируем

Перекрываем своими отзывами

Вы получили негативный отзыв

The intention of a performance review is improvement, coaching and guidance. It will help your employees to better understand their strong points and use them in relation with their abilities.

Оениваем адекватность

The preparation is key! Never go into a performance review without preparation.

Write here the employee's work info.

Адекватный

Связываемся с автором

Мотивируем/убираем негатив

Удаляем негатив полностью

Оставляем текст, ставим макс.оценку

Реагируем в положительном свете

Предпосылки негавтива

Add here the info of the employee you are having the performance review meeting with.

Решаем на месте

Перенаправляем на руководство

Мотивируем, не доводим до написания отзыва