Cuál es el procedimiento administrativo para el reporte y atención del accidente de trabajo? indira rocio meneses

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Cuál es el procedimiento administrativo para el reporte y atención del accidente de trabajo? indira rocio meneses

RIESGOS LABORALES: Son riesgos laborales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o la labor desempeñada, y la enfermedad

EXCEPCIONES: No se consideran accidentes de trabajo: a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para la que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas y culturales, así se produzcan durante la jornada laboral a menos que actué por cuenta o en representación del empleador. b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin remuneració

ACCIDENTE DE TRABAJO: "Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo

SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

El testigo del accidente es la persona que presenció el accidente y que pueden ayudar a esclarecer o evidenciar los hechos y circunstancias

trabajador accidentado dando aviso al área o dependencia donde labora este último

área de Talento Humano cuando las circunstancias lo ameriten. El testigo debe suministrar al área de Talento Humano sus nombres, cargos

y documentos de identificación para el diligenciamiento del FURAT

procedimiento

Informar la ocurrencia del presunto accidente de trabajo.

á informar directamente a la ARL

Datos generales de la empresa - Datos del trabajador accidentado

Fondo de pensiones a la cual se encuentra afiliado el trabajador) - Ubicación o dirección del lugar donde se encuentra el accidentado. - Descripción del accidente y sintomatología. - Información personal del accidentado.

línea POSITIVA el trabajador accidentado y/o testigo recibirá un número de radicación del reporte

Informar acontecimiento del accidente El jefe inmediato, testigo o quien haga sus veces deberá informar al área de Talento Humano, e

Diligenciar el FURAT El profesional del área de Talento Humano procederá a notificar por escrito o telefónicamente el accidente de trabajo a la ARL

Prestación de Servicios Asistenciales El trabajador accidentado deberá acudir, para recibir los servicios o prestaciones asistenciales necesarias, a una de las clínicas (IPS

Si por la gravedad del accidente o por circunstancias ajenas que rodean el evento, no se puede diligenciar el FURAT

Incapacidades El trabajador accidentado radicará a la mayor brevedad posible al área de Talento Humano, la certificación original de incapacidad tempora

Envío radicación FURAT El profesional de Talento Humano enviará para radicación la copia del FURAT que le corresponde a esta entidad dentro de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia de

Realizar Investigación del incidente o accidente de trabajo. El equipo investigador de la entidad realizará la investigación del incidente ó accidente de trabajo para establecer mecanismos de prevención y acciones correctivas y preventivas que permitan evitar y controlar nuevos eventos similares.

El profesional de Talento Humano notifica por escrito ó telefónicamente a la ARL el accidente de trabajo

reporte del accidente en la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores

Orientar a todos los funcionarios y contratistas de prestación de servicios sobre la forma de reportar oportuna y debidamente los accidentes de trabajo

El Subdirector Administrativo y Financiero recibe el FURAT con su respectivo número de radicación de la ARL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,