Dinámica de grupos

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Resolución de conflictos

OBSERVAR INTERPRETAR ACTUAR y EVALUAR

Toma de decisiones

Los roles que se pueden establecer en un grupo según el crecimiento personal

Los roles que se pueden establecer en un equipo de trabajo según las funciones

Movimientos de un grupo

El equipo de trabajo

Un buen equipo

El trabajo cooperativo

Ventajas y dificultades del trabajo en grupo

Expansión del equipo y articulación de la comunidad

La estructura del equipo

La dinámica de un grupo de trabajo

Comunicación verbal y no verbal

El dialogó

Lenguaje coeducativo

el feed back

Grupo sano

Grupo enfermo

La persona dinamizadora o animadora

Militante, madura, analítica, sentido del proceso, sentido del humor y humano.

Implicada en el entorno

Preparada para aprender

Confianza

Abierta

Persona dinámica

- En el diálogo

Empatía de la persona que dinamiza un grupo

El consenso en el grupo

- Jerarquías para hablar en le grupo

- En la discusión y sus fases

Roles de interacción

Sugerir

Interpretar datos

Observar

El conflicto admite 5 soluciones

Liderazgo punto medio

Liderazgo de Club de Campo

Liderazgo de equipo

Liderazgo empobrecido

Liderazgo de tarea

Tipología según el estilo de la persona animadora

Laissez-faire

Democrática

Autoritaria

Tipologías

Tipología por sector

Tipología por modelo de referencia

Tipología de los status

Tipología de los roles

Tipología motivacional

Tipología ideológica

Tipología sociológica

ROLES

Roles favorecedores de la integración y mantenimiento del grupo

Roles que favorecen la tarea y proyectos del grupo

Roles que obstaculizan el mantenimiento y la tarea del grupo

El grupo

Estructura

E. Socio-Afectiva

E. de comunicación

E. según el poder

E. según los roles

Estructura de relación

COOPERATIVA / COMPETITIVA

Liderazgo

Transaccional y Transformador

Líder contingente

de resultados

participativo

de apoyo

instrumental

Se pueden adquirir

Hereditarios

Clasificación y clases de grupos

Grupos surgidos por voluntad y por política

Grupo propio y ajeno

Grupo de trabajo y terapéutico

Grupos formales e informales

Grupo de pertenencia y referencia

Grupo primario y secundario

El grupo como lugar de convivencia, método de trabajo, instrumento de aprendizaje y espacio de intervención.

El grupo como construcción social

entorno cultural

entorno social

en torno de las personas

en torno a la tarea

Objetivos de la dinámica de grupos

Aumento y mejora

Métodos

Centrado en el tema

Entrenamiento de la organización

Grupos de encuentro

Entrenamiento sensitivo

Ámbito económico

Ámbito social

Ámbito financiero

instituciones burocráticas

Modelo como situación de aprendizaje

Teorías, regularidades, reglas y cambio.

Dinámicas, en y con grupos

Socialización dependida por la influencia de los grupos.