Empresas en México con las mejores prestaciones

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CoCa Cola Companyempresa Dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como de botanas saladas y dulces bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador, y Wise y Deep River en los Estados Unidos de América.

da Erly Vilela

Empresas en México con las mejores prestaciones

Cisco Systems

Globant

Jabil

4,000 empleados

Pensión Privada. Reparto de Utilidades Descuentos y Precios Preferenciales Participación Accionaria Fondo de Ahorro Aguinaldo

CFE

Los beneficios que reciben son prima vacacional y dominical, gratificación de fin de año, remuneraciones por horas extraordinarias, cuotas para el fondo de ahorro del personal civil, prestaciones fijadas en el contrato colectivo y compensaciones garantizadas, entre otras

96,422

Aeromexico

La mejor prestación son los vuelos, el fondo de ahorro, el bono por desempeño y la caja de ahorro. Lo malo, los sueldos varían según el área de la compañía y en planeacion financiera están muy por debajo del rango de otras áreas.

16660 empleados

SAP

IBM

Nestlé

Prestaciones Vacaciones; 6 días por año cumplido, aumentarán 2 días hasta llegar a 12 y posteriormente se deben incrementar 2 días por cada 5 años laborados Aguinaldo; 15 días por año cumplido o la parte proporcional que corresponda en caso de no haber cumplido el año. Prima Vacacional; del 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones. Seguro Social

13,000 colaboradores

Ford Motor Company

Costco Wholesale

Vale de despensa, seguro social, Infonavit, gastos médicos mayores, prima vacacional, seguro de vida, comedor comunitario, horarios flexibles.

12, 000 empleados

UST GLOBAL

FEMSA

174641 colaboradores

Su corporativo con sede en Monterrey ofrece una remuneración por encima del promedio y eso aporta estabilidad a sus empleados.

Coca-cola

Cuenta con 197 mil empleados eso en el 2018

Entre los atractivos que ofrece a sus trabajadores se encuentran espacios para ejercitarse, comedor, seguro médico, vacaciones pagadas, licencias para padres y la oportunidad de realizar home office dos veces por semana.

Starbucks

8 mil empleaos

Fondo de ahorro, toman el 10% de tu salario y la empresa lo duplica. Seguro de gastos medicos mayores, seguro de vida, seguro IMSS, tarjeta de vales de despensa, cada quincena se te regala 1 bolsa de 1/2 libra de café o una caja de té, 1 bebida por cada 2 horas laboradas, fondo de ahorro, etc.

Compartamos banco

Fondo de ahorro Gastos medicos mayores Vehiculo

Tarjeta de vales, prestaciones superiores, caja de ahorro, uniformes gratuitos cada 6 meses y material de trabajo en disposición diaria.

15, 000

Accenture

Continental

Grupo Bimbo

Sistema de Compensaciones para Bimbo *Incentivos sobre unidades de producción *Bonos sobre producción. *Comisiones *Curvas de madurez *Aumentos por méritos: *Compensaciónpor conocimientos especializados *Incentivos no financieros

1. Jornada de Trabajo. 2. Descansos. 3. Vacaciones. 4. Prima Vacacional. 5. Aguinaldo. 6. Capacitaciones

Más de 133 000 colaboradores

Intel Corporation

Te dan bonos, vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores y menores

Epicor Software

Pros Seguro de gastos Medicos mayores y menores Contras Sin fondo de ahorro

Honeywell

Gastos médicos mayores Vales ,estacionamiento Bonos Fondo de ahorro, vales de despensa y restaurante

12000 empleado en México

General Electric

10000 empleados

Vales de Despensa Ayuda o Servicio de Transporte Vales de Comida Trabajo Remoto Horarios Flexibles Parking – Estacionamiento Comedor Espacios de Relajación

Hewlett-Packard

Cuenta aproximadamente con 321.000 empleados en todo el mundo.

Entre los beneficios, que ofrece, se encuentran: oportunidades globales de trabajo, desarrollo de carrera, programas de reconocimiento y flexibilidad de horarios; cuenta con una red de transporte; servicio de comedor, un gimnasio equipado, atención personalizada en nutrición, una sala de fútbol rápido y una cancha de usos múltiples, además de contar con un plan de beneficios flexibles de acuerdo a las necesidades particulares de cada empleado.

Google

60000 empleados en el mundo

La compañía ofrece asistencia sanitaria en el lugar, seguros de viaje, asistencia de emergencia, vacaciones extendidas, asistencia financiera tras el nacimiento de un niño, reembolso de colegiaturas de cursos asociados al trabajo y asesoramiento legal con descuento o gratuito.