Enfoques de la Administración
Relaciones Humanas
Aspectos clave:
-Influencia de normas sociales
-Integración del individuo al grupo
-Comportamiento y expectativas grupales
-Liderazgo y motivación como factores clave
Enfoque Humanista
Centrado en las personas en la organización
Aportes:
-Hugo Munsterberg: Psicología industrial
-Chester Barnard: Cooperación y liderazgo
Características:
-Motivación humana
-Integración social
-Democracia organizacional
-Clima laboral positivo
Enfoque Tecnológico y de Sistemas
Fundamentos:
-Cooperación + Eficiencia
-Evaluación por eficacia y eficiencia
Avances tecnológicos:
-Automatización (post revolución industrial)
-Teoría de la información (Shannon, von Neumann)
-Sistemas de información para toma de decisiones
Enfoque Neoclásico
Mediados del siglo XX
Características:
-Actualización de teorías clásicas
-Aplicación practica y flexible
-Enfoque en resultados
-Principios generales de administración
Enfoque Clásico
Origen: Revolución Industrial
Objetivo: Eficiencia y organización
Corrientes:
-Administración Científica (Taylor)
-Estandarización de procesos
-Selección y capacitación del personal
-Ambiente de cooperación
Teoría Clásica (Fayol)
-Funciones administrativas
-Organización jerárquica
