Entrevista Laboral

Più simili a questo

Disciplinas de la Psicología.

da Gerardo Hernández

EL DESARROLLO MORAL DEL NIÑO DE 6 A 12 AÑOS

da Anita R.G

Diagrama de flujo para Sandwich triple

da Daniel Tapia

TEORÍAS QUE SUSTENTAN EL DESARROLLO SOCIO AFECTIVO EN LA INFANCIA

da Karla Aguilar

GERBER JACOBO SANCHEZ VALIENTE 2012020560

Despues de la entrevista

Esperar pacientemente la respuesta de la entrevista y realizar auto evaluacion de como hicimos la entrevista

Importante mantener la buena imagen con la que iniciamos la entrevista

Comportamiento

Actuar y comunicarse de una forma adecuada

Reglas de comunicacion . verbal . no verbal

Aspecto personal

Utilizar vestimenta adecuada tanto para la señorita como el caballero

Nunca presentar con un mal aspecto personal

El entrevistador evalúa actitud como apariencia fisica

Antes de la entrevista

Mostrar entusiasmo a la hora de contestar el telefono

Prepararse para la entrevista: estudiar bien el curriculo, información de la empresa

Estar atentos al teléfono o si hay ausencia dejar un encargado con lápiz y papel a mano

Apuntar datos importantes como hora y fecha, nombre de entrevistador y su telefono

Final

El entrevistador indicara los siguientes pasos al proceso de selecion

Realización de pruebas, test u otra entrevista

Desarrollo

El entrevistador realiza preguntas de diverso tipo al candidato

Busca analizar centrándose fundamental su historial personal, formativo y profesional

Inicio

El entrevistador recibe al candidato y se presentara explicando los motivos y objetivos de la entrevista

Se aconseja manteniendose a escuchar sin interrupciones

Tension

Evaluar si un candidato es capaz de reaccionar positivamente a situaciones de presión estrés o tension

En este tipo el entrevistador atacara con preguntas de ataques de critica personal o profesionali

Mixta

Este tipo de entrevista es una mezcla de la directa y abierta, esta puede iniciar con un guion y después con preguntas abiertas

Cuando se quiere información objetiva se utiliza la directa y cuando se pretende averiguar el carácter se utiliza la abierta

Abierta

Entrevista no estructurada en la cual el entrevistador permite que el candidato hable de si mismo

Evalua en como se desenvuelve el candidato

Directa

El entrevistador hace preguntas pudiendo tener un formulario establecido y el candidato responde a ellas

Contestar de forma precisa y concreta

Entrevista Laboral

Fases

Tipos

Formas adecuadas e inapropiada de enfrentar entrevistas

Paso importante en el proceso de selecion para obtener un puesto en el trabajo