EVOLUCIÓN SOCIAL DE LAS RELACIONES PÚBLICAS EN EL PERÚ Contexto académico y profesional de la Comunicación organizacional

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CONCENTRARSE Y SER PUNTUAL

Llegar a nuestro lugar de trabajo o reuniones en la hora marcada y prestar atención a lo que nos está contando nuestro jefe o algún compañero. Se debe participar en las reuniones, no distraerse con el móvil y mantener el contacto visual con la persona que está haciendo la exposición.

RESPONSABILIDAD

Hoy en día las empresas buscan que las personas cumplan con los plazos y horarios establecidos; realizando los deberes con sensatez es clave para el trabajo.

DICIPLINA

Sin embargo, si nos encontramos con una persona que tenga cierta disciplina será más sencillo que se adapte al ambiente laboral y que ejecute sus funciones correctamente.

Suponemos que un trabajador tenga buenas aptitudes profesionales, sin embargo, es excesivamente desorganizado, por lo que seria un problema que encajase en un grupo de trabajo.

PROACTIVO

Una persona proactiva no se limita a cumplir órdenes, sino que hace nuevas propuestas y persevera para que se lleven a cabo.

HONESTIDAD

Este atributo genera seguridad entre las personas, porque diremos con convicción sobre lo que estamos realizando ya sea con nuestros compañeros o superiores.

CREATIVIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO

Es muy valorada en cualquier empresa, ya que supongamos que un trabajador de dicha empresa pueda tener una actitud positiva, pero que no hace que su creatividad tenga un buen rol y le cuesta tener buena relación en cuanto a trabajo de equipo se trate con sus compañeros. Sin embargo, llega una persona que si tiene todos estos aspectos que favorecen al ambiente laboral de la empresa y ejecuta eficientemente su trabajo.

EVITAR CONFLICTOS

En el día a día trabajamos con personas que tienen personalidades muy dispares y, quizá, fuera de la oficina no tendríamos una relación con ellas. Sin embargo, es importante saber distinguir y evitar discusiones o conflictos, que en nada van a ayudar a mantener un ambiente confortable.

SINCERIDAD Y LEALTAD

Las empresas buscan que los trabajadores que les representen sean leales y sinceros, ya que por la función que desempeñan tienen que ser personas de confianza y de palabra.