Funciones del Psicólogo Organizacional Nátaly Gómez

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Selección de Personal

Mediante la evaluación del desempeño, observando si cumplen con las características que cada lugar de trabajo solicita, realización de pruebas proyectivas como filtro para identificar el estado mental actual de la persona.

Realizar evaluaciones del rendimiento

Mediante la aplicación de pruebas Psicológicas y entrevistas. Realizando auditorías internas en la organización

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Orientacion y Acompañamiento en salud mental

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Mediante la asesoría de personal, registrando su rendimiento y gestionando los recursos para mayor actividad. Mejorando el clima laboral

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Gestión del talento humano

Mediante el incremento de productividad de maquina-humano-organización. Promoción y bienestar laboral, generando junto con el personal de recursos humanos, charlas, y estrategias para mejorar el clima laboral.

Integración del personal

Realización actividades que fomenten la unión laboral, por ejemplo las pausas activas en grupo. la integración mediante la socialización del cargo que le corresponda a cada uno en el momento de ingresar a la empresa u organización. Vacaciones empresariales. Gestionan la retención de personal a fin de brindar estabilidad en la empresa pero principalmente desde lo psicosocial a los trabajadores para que estos mismos decidan conservar su lugar de trabajo.

Capacitación Psicológica y Organizacional

Con el fin de generar salud mental individual, prevención de bornout, ausentismos laborales y accidentes laborales, y capacitaciones desde la rama psicosocial.

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