Géstión del Capital Humano

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Géstión del Capital Humano

EMPRESAS

Aréa de RRHH en la estructura organizacional

Subtopic

ASESORÍA

NIVEL GERENCIAL

Niveles Jerárquicos

Objetivos de ARH

Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.

Funciones Operativas

3.Mantenimiento de rh

Remuneración fija y variable, beneficios sociales, higiene y seguridad laboral.

2.Desarrollo de rh

Entrenamiento operativo, desarrollo gerencial, desarrollo de carrera y evaluación del desempeño.

1.Obtención de rh

Perfil de puesto, reclutamiento y selección de personal.

Funciones Directivas

Control

Dada la necesidad de mantener el programa de acción dentro de los canales preestablecidos junto a la de evaluar los resultados obtenidos por comparación con los objetivos deseados.

Dirección

A través de la efectiva utilización de los recursos humanos, del establecimiento de motivadores e incentivos, de la capacitación permanente para mejorar la eficiencia organizacional.

Organización

Necesita de la especificación de los distintos niveles de jerarquía para determinar los grados de responsabilidad y su posterior inserción en la explicación de la organización.

Planificación

En esta etapa del proceso se determina qué se va a hacer, cómo se va a hacer, cuándo se va a hacer y quién lo va a hacer; lo que determina las necesidades humanas que se van a operar en el futuro.