MOTIVACION

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Resultados personales

Aportaciones personales

Teoría Frederick Herzberg

Factores Higienicos

bajo salario y malas condiciones

malas relaciones interpersonales

seguridad en el trabajo

Incremento del salario

Status elevados

Factores Motivadores

factores que cuando van mal producen insatisfacción

factores que cuando van bien producen satisfacción

Teoría de Mc. Clelland de las necesidades

afiliacion

buscan buenas relaciones interpersonales

poder

Las personas les gusta estar en el poder

logro

las personas desean realizar tareas difíciles y desafiadoras

Teoría E.R.G. “Existencia, Relación y Crecimiento”: “Clayton Aldefer”

RELACIÓN:

Deseos sociales y de status exigen interacción con otras personas para ser satisfechos.

CRECIMIENTO:

Deseo de alcanzar un desarrollo personal.

Existencia:

Satisface nuestras exigencias materiales básicas.

Teoria de la modificacion de la conducta B. F. skinner

Reforzamiento

Respuesta

Estimulo

Teoría de las Expectativas de Víctor Vrom

Expectativa

grado de convicción de que el esfuerzo produce resultados

Medios

estimación que se posee sobre la obtencion de una recompensa

Valencia

nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar sus metas

Teoría "X" y "Y" McGregor

TEORÍA "Y"

Personas que buscan desarrollarse profesionalmente y que aceptan responsabilidades

TEORÍA "X"

El individuo es como una maquina no tiene poder de decisión

Teoría de la pirámide de las necesidades: “Abraham H. Maslow”

Fisiológicas

Seguridad

Social

Estima

Autorrealizacion

voluntad de hacer un gran esfuerzo para alcanzar las metas de la org. para satisfacer necesidades personales

Necesidad

Esfuerzo

Deseo