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Categorie: Tutti - reconocimiento - desempeño - rendimiento - motivación

da Katy Zárate mancano 4 anni

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RECOMPENSAS DE LOS EMPLEADOS

Las estrategias de compensación en las empresas juegan un papel crucial en la motivación y el rendimiento de los empleados. Los programas de pago variable, como los bonos y el pago por rendimiento reciente, recompensan a los trabajadores según su producción y logros.

RECOMPENSAS DE LOS EMPLEADOS

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RECOMPENSAS DE LOS EMPLEADOS

Estrategias relacionadas con la compensación

Como pagar: Programas de pago variable

Planes de reparto de utilidades

Distribución de la compensación a toda la organización

Pago con base en aptitudes

Pago según las aptitudes del trabajador

Bonos

Pago por rendimiento reciente

Pago con base de mérito

Pago basado en el desempeño del trabajador

Pago de destajo

Se paga por lo que produce

Que pagar: Estructura de pagos

Igualdad externa

Competitividad del pago entre empresas

Igualdad interna

Valor de trabajo

Moticación intríseca

Los gerentes pueden recompensar y motivar de manera verbal el desempeño de los empleados.

Las organizaciones reconocen los logros que obtiene el trabajador

Ejemplo: Reconocimiento como empleado del mes

Definición

La motivación da a los empleados un mejor rendimiento