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Nutzung der potenziale älterer Arbeitnehmer

Arbeitsbelastung

Jung und Alt Zusammenarbeiten um schwerere Arbeiten aufzuteilen

Dienstanpassung

Dienstplanmitgestaltung

Tomorrow we will be more organized and prioritize every task.

flexiblere Arbeitszeiten

Schichtdienste reduzieren

Angebot Teilzeit, Rente

450 Euro Job

Demographischer Wandel

Schichtwechsel/ Wochenend/ Feiertagsarbeitarbeit will die jüngere Generation nicht

Job ist nicht lukrativ genug

Jüngere AN interessieren sich weniger für diesen Beruf

zunehmend ältere Mitarbeiter

Gesundheitserhaltung

Rückenschule

Gesundheitszirkel

Firmenfitness

Hohe Fluktuation von jüngeren AN

jüngere AN sind mehr aufs Geld bezogen und auf ihr privates Umfeld

ältere AN identifizieren sich mehr mit dem Betrieb

Gewohnheit

Reduzierung von Personalmangel

Fachkräfte

Arbeitsorganisation

Fähigkeiten des Einzelnen und Ausbildungsstand berücksichtigen