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Ley general para la inclusión de personas con discapacidad.

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Para desvirtuar el estado de vulnerabilidad de un empleado, ya que constata si la terminación del contrato de trabajo o la negativa de promoga obedece a causas objetivas del empleador o a discriminatorio para evadir las obligaciones laborales.

¿Para que sirve la autorización del Min trabajo?

si siempre y cuando medie autorización del ministerio de trabajo

Se requiere determinar si la discapacidad es de origen común o profesional

¿Es variable un despido o no renovación de un contrato a termino fijo bajo esta condición?

¿Que es? Permanencia en el empleo del discapacitado luego de haber adquirido la respectiva limitación física, sensorial o psicológica, como medida de protección especial y en conformidad con su capacidad laboral.

Profeccional

Enfermedad asumida por ARL

Común

Enfermedad asumida por la EPS

Exixte posibilidad de recuperacion del trabajador?

No. se debe proceder con la calificacion de la perdida de capacidad laboral que ha sufrido el trabajador.

Si. El empleador esta obligado a reincorporar al trabajador al desempeño de su labor o a otra de las mismas categoria para la cual este capacitado.