によって nelson gomez 6年前.
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CAPACITACION Y DESARROLLO
Factores que influyen
Avances tecnologicos
otras funciones de recursos humanos
estilos de aprendizaje
complejidad del mundo
Apoyo de la alta administración
CAPACITACION Y DESARROLLO
Métricas para evaluarlo
Logro de los objetivos de la capacitación y el desarrollo
Benchmarking
Cambio en el comportamiento
Alcance del aprendizaje
Opiniones de los participantes
Inducción
Propósitos
Trabajo en equipo
Desarrollo del empleado
Remuneración
Socialización
Cultura corporativa
Políticas y reglas de la compañía
La situación del empleo
Desarrollo gerencial
Mentoring inverso
Mentoring y coaching
Experiencias de aprendizaje que ofrece una organización
Actualización de habilidades y conocimientos requeridos en los puestos administrativos
Sistemas de implementación
Videos
Simuladores
Sistema de vestíbulo
E- learning
Educación superior en línea
Colegios comunitarios
Colegios y universidades
Universidades corporativas
Métodos
capacitacion de aprendices
trabajo como becario
rotacion de puestos
capacitacion en el puesto de trabajo
practicas en el manejo de documentos
juego de negocios
representacion de funciones o roles
estudio de caso
cursos impartidos por el instructor
Establecimiento de objetivos específicos
objetivos
propositos
Determinación de las necesidades específicas
análisis de la persona
análisis de tareas
análisis organizacional
mejorar las competencias y el desempeño organizacional
desarrollo
es el aprendizaje que va mas alla y tiene un enfoque a largo plazo
capacitación
son los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar el trabajo
