CAPACITACION Y DESARROLLO

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Modelo curricular por objetivos - Mapa

Ved Monica Jadan

Factores que influyen

Avances tecnologicos

otras funciones de recursos humanos

estilos de aprendizaje

complejidad del mundo

Apoyo de la alta administración

CAPACITACION Y DESARROLLO

Métricas para evaluarlo

Logro de los objetivos de la capacitación y el desarrollo

Benchmarking

Cambio en el comportamiento

Alcance del aprendizaje

Opiniones de los participantes

Inducción

Propósitos

Trabajo en equipo

Desarrollo del empleado

Remuneración

Socialización

Cultura corporativa

Políticas y reglas de la compañía

La situación del empleo

Desarrollo gerencial

Mentoring inverso

Mentoring y coaching

Experiencias de aprendizaje que ofrece una organización

Actualización de habilidades y conocimientos requeridos en los puestos administrativos

Sistemas de implementación

Videos

Simuladores

Sistema de vestíbulo

E- learning

Educación superior en línea

Colegios comunitarios

Colegios y universidades

Universidades corporativas

Métodos

capacitacion de aprendices

trabajo como becario

rotacion de puestos

capacitacion en el puesto de trabajo

practicas en el manejo de documentos

juego de negocios

representacion de funciones o roles

estudio de caso

cursos impartidos por el instructor

Establecimiento de objetivos específicos

objetivos

propositos

Determinación de las necesidades específicas

análisis de la persona

análisis de tareas

análisis organizacional

mejorar las competencias y el desempeño organizacional

desarrollo

es el aprendizaje que va mas alla y tiene un enfoque a largo plazo

capacitación

son los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar el trabajo