によって lizeth analy martinez toledo 3年前.
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crear una cultura de empoderamiento que lleve a la empresa a alcanzar sus objetivos comerciales.
contribuye a generar más ideas, a compartir la carga de trabajo.
Por ello, las organizaciones deben disponer de un protocolo de actuación eficiente para manejar estas situaciones desagradables.
cuando las personas se sienten ignoradas e intimidadas.
Los problemas surgen cuando las diferencias de opinión no se abordan correctamente.
celebraciones de cumpleaños o eventos de voluntariado grupal, entre otras.
actividades al aire libre
organizando almuerzos de equipo en un ambiente distendido,
tienen gran éxito a la hora de fomentar los lazos sociales entre los miembros del equipo
Conocerse, compartir y convivir ayuda a crear ese sentido de pertenencia y a que las tareas sean más agradables, inspiradoras y fortalecedoras.
Entre las aplicaciones más destacadas
Google Drive o Dropbox.
Asana,
Hootsuite
permiten conectar a sus empleados facilitando la comunicación interna y la gestión de tareas compartidas.
han puesto a disposición de las empresas un amplio abanico de herramientas
Los equipos no deben esperar para ponerse al día o aclarar cualquier necesidad hasta una fecha de reunión de equipo concreta marcada desde arriba.
los empleados sientan que pueden contribuir y aportar tanto ante sus compañeros como ante sus superiores.
es fundamental para caminar hacia la consecución de unos mismos objetivos.
metodología OKR (Objectives, Key, Results),
Esta metodología se emplea para enfocar a un grupo de trabajo hacia una meta importante en un periodo de tiempo concreto.
para definir y evaluar los resultados
una técnica utilizada por grandes compañías, como Google o Netflix
