によって Rolam Yulino 2年前.
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OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANO
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANO
RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Defensa de los trabajadores
Escuchar la demanda de los trabajadores, sus preocupaciones y los representa ante los gerentes. Relaciones afectivas.
Formulación e implementación de políticas
Para resolver problemas recurrentes o evitar problemas de antemano.
Servicio
Como reclutamiento, selección, aplicación de pruebas, programas de capacitación, etc.
Asesoría y consultoría
De gerentes, supervisores y ejecutivos.
Objetivos corporativos
El dpto. de RH existe para servir a la organización.
Objetivos personales
Permitir lograr sus objetivos personales, satisfaciendo sus necesidades individuales
Objetivos funcionales
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles
Objetivos sociales
Principios éticos y cumplimiento de leyes.
COMPETENCIAS DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Credibilidad personal y confianza
Frente a sus clientes internos y externos
Dominio del cambio
. Requiere contar con habilidades interpersonales y para resolver problemas
Dominio de los RH
Definición de puestos, , integración de equipos y comunicaciones
Domino del negocio de la organización:
comprender sus capacidades económicas y financieras.
ADMINISTRACION
DE RR.HH.
Subsistema de Control
RR.HH.
Subsistema de Desarrollo
de RR.HH.
Subsistema de Mantenimiento
de RR.HH.
Subsistema de Aplicación
de RR.HH.
Subsistema de Alimentación de RR.HH.
Planeación de RH, investigación de mercados de mano de obra, reclutamiento y selección
