OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANO

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OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Defensa de los trabajadores

Escuchar la demanda de los trabajadores, sus preocupaciones y los representa ante los gerentes. Relaciones afectivas.

Formulación e implementación de políticas

Para resolver problemas recurrentes o evitar problemas de antemano.

Servicio

Como reclutamiento, selección, aplicación de pruebas, programas de capacitación, etc.

Asesoría y consultoría

De gerentes, supervisores y ejecutivos.

Objetivos corporativos

El dpto. de RH existe para servir a la organización.

Objetivos personales

Permitir lograr sus objetivos personales, satisfaciendo sus necesidades individuales

Objetivos funcionales

Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles

Objetivos sociales

Principios éticos y cumplimiento de leyes.

COMPETENCIAS DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Credibilidad personal y confianza

Frente a sus clientes internos y externos

Dominio del cambio

. Requiere contar con habilidades interpersonales y para resolver problemas

Dominio de los RH

Definición de puestos, , integración de equipos y comunicaciones

Domino del negocio de la organización:

comprender sus capacidades económicas y financieras.

ADMINISTRACION DE RR.HH.

Subsistema de Control RR.HH.

Subsistema de Desarrollo de RR.HH.

Subsistema de Mantenimiento de RR.HH.

Subsistema de Aplicación de RR.HH.

Subsistema de Alimentación de RR.HH.

Planeación de RH, investigación de mercados de mano de obra, reclutamiento y selección