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Conceptos y Generalidades del talento humano

GENERALIDADES SOBRE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS significa la gestón de los recursos humanos en una empresa diremos que es un proceso que se aplica al crecimiento y la conservación del esfuerzo y las espectatvas de los miembros de dicha organización en beneficio absoluto del individuo y de la propia empresa

TALENTO HUMANO Es la actitud y la aptitud de los hombres de la organización valorada por su capacidad natural o adquirida por su desempeño y la movilización de sus competencias en pro de los logros de la organización y del desarrollo del individuo.

Competencia aptitud, cualidad, que hace que las personas sean aptas para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo.

CAPITAL HUMANO Es el valor dado a las capacidades del personal que labora en una empresa, es decir, nivel de educación, conocimientos generales, destrezas y experiencias acumuladas, en función de generar mayor productividad y desarrollo económico.

Capital Es la cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producción formado por la riqueza acumulada.

RECURSOS HUMANOS Personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.

PERSONAL Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, coorporación o dependencia.

Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, alcanzar los objetivos.

Factores Externos

Demandas y presiones por la familia

Cambios en la tegnología utilizada por la organización

Presión del jefe, influencia de los compañeros.

Sistema de recompensas y sanciones

Factores Internos

Valores

Actitudes de emociones

Persepción de los ambientes internos y externos

Capacidad de aprendizaje