GENERALIDADES SOBRE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS significa la gestón de los recursos humanos en una empresa diremos que es un proceso que se aplica al crecimiento y la conservación del esfuerzo y las espectatvas de los miembros de dicha organización en beneficio absoluto del individuo y de la propia empresa
TALENTO HUMANO Es la actitud y la aptitud de los hombres de la organización valorada por su capacidad natural o adquirida por su desempeño y la movilización de sus competencias en pro de los logros de la organización y del desarrollo del individuo.
Competencia aptitud, cualidad, que hace que las personas sean aptas para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo.
CAPITAL HUMANO Es el valor dado a las capacidades del personal que labora en una empresa, es decir, nivel de educación, conocimientos generales, destrezas y experiencias acumuladas, en función de generar mayor productividad y desarrollo económico.
Capital Es la cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producción formado por la riqueza acumulada.
RECURSOS HUMANOS Personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
PERSONAL Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, coorporación o dependencia.
Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, alcanzar los objetivos.
Factores Externos
Demandas y presiones por la familia
Cambios en la tegnología utilizada por la organización
