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カテゴリー全て - necessidades - motivação - consequências - comportamento

によって GIOVANNA ROSSATO 3年前.

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TEORIA COMPORTAMENTAL

As teorias de comportamento e motivação são fundamentais para compreender a dinâmica do trabalho e a interação entre indivíduos e organizações. A Teoria X e Y de McGregor apresenta duas visões contrastantes sobre a natureza humana:

Psicologia Jurídica

Barbara Souza Carvalhoにより

Tendências de Estratégias Pedagógicas

Jean Carlosにより

Três principais correntes da Psicologia

toinho k15により

Teorização de Administração

Sawanna Albuquerqueにより

TEORIA COMPORTAMENTAL

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO

Teoria de reforço

O comportamento é controlado pelas consequências dessas atitudes.

Teoria de processo

AS TEORIAS DE PROCESSO TEORIA DA EXPECTAÇÃO, DE VROOM: Valência, Expectativa e Instrumentalidade

Teoria de conteúdo

Maslow- Hierarquia das necessidades

Autorrealização

Estima

Sociais

Segurança

Fisiológicas

Herzberg - Teoria dos Dois Fatores

Fator de motivação: satisfação no cargo

Fator de higiene: insatisfação no cargo

TEORIA COMPORTAMENTAL

As teorias de comportamento e motivação são fundamentais para compreender a dinâmica do trabalho e a interação entre indivíduos e organizações. A Teoria X e Y de McGregor apresenta duas visões contrastantes sobre a natureza humana:

Psicologia Jurídica

Tendências de Estratégias Pedagógicas

Três principais correntes da Psicologia

Teorização de Administração

TEORIA COMPORTAMENTAL

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO

Teoria de reforço

O comportamento é controlado pelas consequências dessas atitudes.

Teoria de processo

AS TEORIAS DE PROCESSO TEORIA DA EXPECTAÇÃO, DE VROOM: Valência, Expectativa e Instrumentalidade

Teoria de conteúdo

Maslow- Hierarquia das necessidades

Herzberg - Teoria dos Dois Fatores

Simon -Homem satisfatório: alcançar a condição que "satisfaça".

Liderança: influenciar as atividades de pessoas no sentido de alcançar os objetivos de uma organização.

LIKERT: centrado no trabalho e no empregado.

AS TEORIAS X E Y, DE MCGREGOR

Teoria Y: As pessoas querem e necessitam do trabalho.

Teoria X: As pessoas são preguiçosas, só trabalham porque necessitam do dinheiro.

explica os fenômenos sociais através do comportamento dos indivíduos e o estudo das causas desses comportamentos.

Mindomo

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TEORIA COMPORTAMENTAL

As teorias de comportamento e motivação são fundamentais para compreender a dinâmica do trabalho e a interação entre indivíduos e organizações. A Teoria X e Y de McGregor apresenta duas visões contrastantes sobre a natureza humana:

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Herzberg - Teoria dos Dois Fatores

Simon -Homem satisfatório: alcançar a condição que "satisfaça".

Liderança: influenciar as atividades de pessoas no sentido de alcançar os objetivos de uma organização.

LIKERT: centrado no trabalho e no empregado.

AS TEORIAS X E Y, DE MCGREGOR

Teoria Y: As pessoas querem e necessitam do trabalho.

Teoria X: As pessoas são preguiçosas, só trabalham porque necessitam do dinheiro.

explica os fenômenos sociais através do comportamento dos indivíduos e o estudo das causas desses comportamentos.

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