establecen modelo de administración Al mejoramiento de los métodos de trabajo e intenta, con el establecimiento de una propuesta de principios técnico - organizativos crear una ciencia de la administración ,para el mejor des volvimiento de los seres humanos en el mundo empresarial.
de que se describen 5 aportes que se han realizado a la administracion o 5 grandes corrientes que son: Centrada en la racionalización del trabajo, Enfocada a la estructura, Basándose en el recurso humano, Orientada por las interrelaciónes “organización-ambiente” y por último,Eje de la tecnología
Criticas
Contribuciones
Enfoque General
Características de la Administración Científica
teorias administrativas en la gestion empresarial
El hombre en el trabajo industria
se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar
Teoria Y
Se consideran a sus colaboradores como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza de su jefe
Teoria X
de aqui se desprende 2 grandes teorias o un diseño de teorias segun McGregor que son la teoria x y la teoria y
Empresa Humanística-Iniciación de las relaciónes humana
en esta teoria se manifiesta mejor la relacion de jefe- subordinados, compañeros de trabajo, amistades formales e informales segun mayo, tambien se puede ver que de esta teoria se despren una psicologia humanista.
estructura segun maslow para las necesidades
necesidades de autorealizacion
necesidades de estima
necesidades de seguridad
necesidades fisiologicas
la psicología humanista : hoy en día se sigue utilizando, según su fundado Abraham Maslow donde para el es muy importante, las necesidades de los subordinados
Principal Mentor Elton mayo
Burocratica
Posibilidad de ascensos y Procedimientos por escrito
Estabilidad en el cargo.
Evaluación permanente.
Selección técnica.
Sistema de carrera administrativa.
Contrato administrativo de nombramiento.
Sistema de remuneración.
Jerarquía donde la autoridad es formal y racional.
esta teoria significa dominacion,por el conocimiento, implica la transferencia del poder del líder al experto, esto es lo que la hace racional sin embargo de aqui nacieron las siguientes caracteristicas
Fundada por Max weber
Caracteristicas de la empresa funcional
descentralización de las decisiones
linea directa de comunicacion
Autoridad funcional o dividida
Empresa funcional
El principal desarrollador de esta gestión es Henry Fayol, con esta metodologia el identifico 5 reglas de la administacion
Control
Coordinación
Organización
Planeación
Empresa cientifica
por el hecho de que busca crear principios para mejorar la eficiencia organizacional, precisamente en contra del empirismo
por el hecho de que su discurso esta complementado por ciencias formalmente constituidas -economía, psicología, sociología, derecho, matemáticas, antropología, entre otras
La teoría de la administración científica surgió en parte por la necesidad de elevar la productividad, la Administración Científica es lo que es, no solamente por la aplicación del método científicosino por dos razones más:
cientifico - funcional
sus principales representantes fueron
Frederick W. Taylor
Henry L. Gantt
Frank y William Gilbreth
