teorias administrativas en la gestion empresarial

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DIVISIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES

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establecen modelo de administración Al mejoramiento de los métodos de trabajo e intenta, con el establecimiento de una propuesta de principios técnico - organizativos crear una ciencia de la administración ,para el mejor des volvimiento de los seres humanos en el mundo empresarial.

de que se describen 5 aportes que se han realizado a la administracion o 5 grandes corrientes que son: Centrada en la racionalización del trabajo, Enfocada a la estructura, Basándose en el recurso humano, Orientada por las interrelaciónes “organización-ambiente” y por último,Eje de la tecnología

Criticas

Contribuciones

Enfoque General

Características de la Administración Científica

teorias administrativas en la gestion empresarial

El hombre en el trabajo industria

se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar

Teoria Y

Se consideran a sus colaboradores como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza de su jefe

Teoria X

de aqui se desprende 2 grandes teorias o un diseño de teorias segun McGregor que son la teoria x y la teoria y

Empresa Humanística-Iniciación de las relaciónes humana

en esta teoria se manifiesta mejor la relacion de jefe- subordinados, compañeros de trabajo, amistades formales e informales segun mayo, tambien se puede ver que de esta teoria se despren una psicologia humanista.

estructura segun maslow para las necesidades

necesidades de autorealizacion

necesidades de estima

necesidades de seguridad

necesidades fisiologicas

la psicología humanista : hoy en día se sigue utilizando, según su fundado Abraham Maslow donde para el es muy importante, las necesidades de los subordinados

Principal Mentor Elton mayo

Burocratica

Posibilidad de ascensos y Procedimientos por escrito

Estabilidad en el cargo.

Evaluación permanente.

Selección técnica.

Sistema de carrera administrativa.

Contrato administrativo de nombramiento.

Sistema de remuneración.

Jerarquía donde la autoridad es formal y racional.

esta teoria significa dominacion,por el conocimiento, implica la transferencia del poder del líder al experto, esto es lo que la hace racional sin embargo de aqui nacieron las siguientes caracteristicas

Fundada por Max weber

Caracteristicas de la empresa funcional

descentralización de las decisiones

linea directa de comunicacion

Autoridad funcional o dividida

Empresa funcional

El principal desarrollador de esta gestión es Henry Fayol, con esta metodologia el identifico 5 reglas de la administacion

Control

Coordinación

Organización

Planeación

Empresa cientifica

por el hecho de que busca crear principios para mejorar la eficiencia organizacional, precisamente en contra del empirismo

por el hecho de que su discurso esta complementado por ciencias formalmente constituidas -economía, psicología, sociología, derecho, matemáticas, antropología, entre otras

La teoría de la administración científica surgió en parte por la necesidad de elevar la productividad, la Administración Científica es lo que es, no solamente por la aplicación del método científicosino por dos razones más:

cientifico - funcional

sus principales representantes fueron

Frederick W. Taylor

Henry L. Gantt

Frank y William Gilbreth