Tipus de contracte

もっと見る

Plà d'estudis

Elena Martinにより

PROCESO DE INVESITGACION SOCIAL

JULIO GARCIAにより

fgh

Aitor Muñoz Gracianoにより

Marco normativo de las exportaciones

Miller Villamorにより

Contractes

De pràctiques

Durada: mínim 6 mesos i màxim 2 anys

Retribució: mínim 60% 1er any i 75% 2n any

Que no hagin passat +5 anys des de l'acabament dels estudis.

Contracte que hagin aconseguit un títol universitari o de FP

Formació i aprenentatge

Temps de treball no superior al 75% durant el primer any o 85 durant el 2n i 3er respecte al conveni.

Només treballador menors de 25 anys

Durada mínima d'1 any i màxima 3 anys.

Combina activitat laboral retribuïda a l'empresa amb la formativa

Temporal

Per a desocupats

Per a víctimes de violència de gènere o desocupats en exclusió social.

De relleu

Durada mínima: temps que falti per a jubilar-se al treballador.

Per a cobrir el lloc d'un treballador en edat de jubilar-se.

Interinitat

Durada fins a la incorporació de la persona substituïda.

Jornada de la persona substituïda

Eventual per circumstàncies de la producció

Màxim 6 mesos prorrogables fins a 12.

Indemnització: 12 dies de salari per any de servei

Per obra i servei determinat

Temps parcial o complet

Indemnització proporcional a la quantitat d'abonar 12 dies de salari per any de servei

Durada màxima 3 anys, ampliable fins a 12 mesos segons conveni

Indefinit

Fix discontinu

Es treballa anualment uns mesos o setmanes.

Per a treballs en èpoques d'alt volum de feina

Per a persones amb discapacitat

Hi ha subvencions per cada contracte celebrat

Mínim un 2% de treballadors amb alguna discapacitat a empreses amb >50 treballadors.

Escrit

Per a treballador amb una discapacitat reconegida de +33% inscrits als SOC.

De suport als emprenedors

El treballador ha d'estar inscrit al SOC per aplicar bonificacions fiscals

El període de prova és un any

Es realitza per escrit

Empreses <50 treballadors

Ordinari

-Només amb data d'inici, celebrat de paraula/escrit.

Indemnització de 33 dies de salari,