Tipus de contracte

Mer som dette

regimenes aduaneros

Ved ociel luna

REGIMENES DE EXPORTACION

Ved Robinson Charris

Sample Mind Map

Ved heidy padilla

Organigrama arbol

Ved Laia Guardiola

Contractes

De pràctiques

Durada: mínim 6 mesos i màxim 2 anys

Retribució: mínim 60% 1er any i 75% 2n any

Que no hagin passat +5 anys des de l'acabament dels estudis.

Contracte que hagin aconseguit un títol universitari o de FP

Formació i aprenentatge

Temps de treball no superior al 75% durant el primer any o 85 durant el 2n i 3er respecte al conveni.

Només treballador menors de 25 anys

Durada mínima d'1 any i màxima 3 anys.

Combina activitat laboral retribuïda a l'empresa amb la formativa

Temporal

Per a desocupats

Per a víctimes de violència de gènere o desocupats en exclusió social.

De relleu

Durada mínima: temps que falti per a jubilar-se al treballador.

Per a cobrir el lloc d'un treballador en edat de jubilar-se.

Interinitat

Durada fins a la incorporació de la persona substituïda.

Jornada de la persona substituïda

Eventual per circumstàncies de la producció

Màxim 6 mesos prorrogables fins a 12.

Indemnització: 12 dies de salari per any de servei

Per obra i servei determinat

Temps parcial o complet

Indemnització proporcional a la quantitat d'abonar 12 dies de salari per any de servei

Durada màxima 3 anys, ampliable fins a 12 mesos segons conveni

Indefinit

Fix discontinu

Es treballa anualment uns mesos o setmanes.

Per a treballs en èpoques d'alt volum de feina

Per a persones amb discapacitat

Hi ha subvencions per cada contracte celebrat

Mínim un 2% de treballadors amb alguna discapacitat a empreses amb >50 treballadors.

Escrit

Per a treballador amb una discapacitat reconegida de +33% inscrits als SOC.

De suport als emprenedors

El treballador ha d'estar inscrit al SOC per aplicar bonificacions fiscals

El període de prova és un any

Es realitza per escrit

Empreses <50 treballadors

Ordinari

-Només amb data d'inici, celebrat de paraula/escrit.

Indemnització de 33 dies de salari,