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conséquences :taux d'absentéisme élevé, ponctualité salariale non présente, risque d'accident du travail élevé, trouble musculo-squelettiques , direction autoritaire

Conséquences : Manque de personnel, baisse de productivité, incompétences salariales

conséquences: baisse d'activité baisse de productivité perte salariale communication interne et management déplorable

Solutions: attirer et fidéliser les collaborateurs promouvoir la communication en interne améliorer l'ambiance, les conditions de travail et des sources de motivations comme la rémunération

causes: collaborateurs démotivés mauvaises conditions de travail mauvaises communication en interne rémunération basse management du personnel faible

Solutions : les formations, le recrutement, faire appel à un ergonome, de meilleures conditions de travail

Solutions : Faire appel à un ergonome et au CHSCT, aménager des EPI, un dialogue social, à un psychologue et médecin du travail puis les horaires individualisés.

Causes : Absentéisme, postes aux compétences trop élevées

Causes : Les maladies professionnelles, les accidents du travail, les risques psychosociaux et la démotivation.

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