COMPETENCIAS LABORALES

More like this

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL ENFOQUE SISTEMICO

by Oscar Berthier Alzate Gonzalez

El origen y evolución de la Escritura

by Cristhoper Sánchez

Elementos Fundamentales del Metodo de Consultoria.

by Xanatt Arroyo

Capacidades, potencialidades y aspiraciones personales. Establecimiento de metas y compromiso con su realización

by EMMANUEL Avilez

COMPETENCIAS LABORALES

Habilidad para tomar decisiones:

Es importante dentro de una empresa sin embargo, un candidato debe mostrar la habilidad de tener cierta independencia para tomar decisiones que le permitan resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe.

Orientación al cliente:

es una opción cuando se trata de lograr una alta competitividad en el mercado, es una obligación. Un candidato con habilidades laborales en atención al cliente que realmente atienda las necesidades de ellos mismos.

Creatividad e innovación:

Los colaboradores deben ser agentes de cambio dentro de las organizaciones; por suerte, los profesionales de hoy día salen de sus aulas de clase con ideas frescas e innovadoras que si son bien aprovechadas.

Comunicación efectiva:

Tener buenas habilidades laborales de un trabajador y de comunicación le permite presentar sus ideas de una manera más clara y con eficacia, demostrar mayor comodidad y confianza; y además, convertirse en un gran líder y gerente dentro de cualquier organización.

Capacidad de análisis de datos y reportes:

por este motivo una de las competencias laborales que deben tomarse en cuenta durante el proceso de reclutamiento es la capacidad del profesional para analizar la información que le es suministrada.

ORGANIZACION:

es altamente valorada como el sentido de organización y responsabilidad con el trabajo asignado.

Cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y lo complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera

TRABAJO EN EQUIPO: