EVALUACION DEL DESEMPEÑO (EDL)

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EVALUACION DEL DESEMPEÑO (EDL)

NORMATIVIDAD

ACUERDO N° 565 DEL 2016

ACUERDO 176 DE 2012

ACUERDO 138 DE 2010

ACUERDO 137 DE 2010

RESOLUCION 259 DE 2010

BENEFICIOS

ORGANIZACION

VISION

BONIFICACIONES

ASCENSOS

EFICACIA

EFICIENCIA

PROCEDIMIENTOS

AUTOEVALUAR

JEFE

MEJORAMIENTO

MOTIVACION

FORMACION

SELECCION

EVALUA

HABILIDADES

CONOCIMIENTOS

METODOS

EVALUACIÓN 360°

ES EVALUADA POR

PARES

JEFES

EVALUACION DE COMPARACIÓN POR PARES

VENTAJAS

ROTACION Y PROMOCION DE COLABORADORES

REAJUSTAR LAS REMUNERACIONES

EVALUACION DE CAMPO

BUSCA

ORIGENES DEL DESEMPEÑO

MOTIVOS

CAUSAS

INCIDENTES CRITICOS

DESVENTAJAS

SUPERVISOR CON POCO TIEMPO PARA EVALUAR

INCOMODIDAD DEL EMPLEADO SOBRE LA EVALUACION

INCIDENTES NEGATIVOS MAYORFES A LOS POSITIVOS

EVALUAR LAS CONDUCTAS LABORALES DEL EMPLEADO

ELECCION FORZADA

ELECCION ENTRE

TIPOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL

FRASES ALTERNATIVAS

FRASES DESCRIPTIVAS

ESCALAS GRAFICAS

CREATIVIDAD

COOPERACIÓN

CALIDAD

PRODUCCION

RESPONSABLES DE LA EDL

JEFES DIRECTOS

EQUIPO DE TRABAJO

COMPAÑEROS

SUBORDINADOS

CLIENTES

PROVEEDORES

SUPERVISORES

EL GERENTE

RECURSOS HUMANOS

FACTORES

RELACIONES

RESPONSABILIDAD

INICIATIVA

CONOCIMIENTO

PROBLEMAS

COMUNICACIONES NEGATIVAS

ERRORES DEL EVALUADOR

MALA RETROALIMENTACION

CARENCIA DE NORMAS

PROCESO

SEGUIMIENTO

INFORME DE EVALUACION

DISEÑO DE INSTRUMENTO DE EVALUACION

RECOLECCION DE DATOS

SUPERAR DEFICIENCIAS DE VALUACION

RETROALIMENTACION

DETERMINAR QUIEN EFECTUARA LA EVALUACION

SELECCIONAR EL TIPO DE DATOS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO

DEFINICION

SISTEMATICO

CUANTITATIVO

GRUPAL

ANONIMO

PRESENCIAL

MEDIR A LOS EMPLEADOS

CUALITATIVO

ESCALA DE EVALUAICION

COMPORTAMIENTO

PERIODICO